极度深寒：我在末世建基地 第511章 你吃个锤子

对于柳梦涵提出的解决方案，陈煜非常不满意，说了这么多，还是想要让他放权，这是他绝对不允许的。

柳梦涵见陈煜反应如此激烈，也是不由苦笑：“陈先生，如果您既想要一手遮天，又想天煜基地能够长远发展，解决媚上问题，这确实是一个两难之境。但我必须指出，历史上无数案例已经证明，权力的绝对集中往往会滋生**与不公，最终阻碍组织的健康发展。”

“笑话，整个天煜基地都是我的，你说我**？”陈煜的声音带着一丝不悦，他的眼神中闪过一抹冷厉，“你以为你的几句话就能动摇我对基地的控制？我告诉你，天煜基地能有今天，全靠我一人之力。那些所谓的**与不公，在我这里根本不存在。”

柳梦涵轻轻摇头，她的声音依旧保持着平和与冷静：“陈先生，我并非指责您个人，而是指出权力集中可能带来的潜在风险。我相信您对基地的贡献无人能比，但正如我之前所说，一个组织的健康发展，不能仅凭一人之力。我们需要的是团队合作，是每个人都能够发挥自己的价值，共同推动基地向前发展。”

“您不能仗着自己对天煜基地的贡献，便否认其他人的努力吧？基地里上至科研人员，下至普通基民，他们都在为基地的繁荣贡献着自己的力量。没有他们的辛勤付出，天煜基地也无法有今天的成就。您将天煜基地当做自己的私产，是不是有些过于狭隘了呢？”柳梦涵道。

“哼，他们不过是我手下的棋子，是我实现目标的工具罢了。”陈煜冷哼一声，语气中满是不屑，“我没有你说的那么高尚。”

柳梦涵闻言，眉头紧锁，她深吸一口气，试图以更加理性的方式说服陈煜：“陈先生，您或许能暂时将基地维持在这种模式下运转，但长远来看，这种模式是不可持续的。一个组织的生命力，不仅仅来源于领导者的远见卓识，更来源于每一个成员的归属感和创造力。”

“如果您非要让我基于您一手遮天的模式下，提出解决基地当前问题的实际方案，使基地能够健康长久地发展，对不起，我做不到。”柳梦涵的话语中带着不容置疑的决绝。

“呵呵，柳梦涵，我还以为你有多大能耐呢，就这？咱们也不扯远的，就天灾前，阿东那边就有好多个国家都是以一个强权领袖为中心，人家不也挺团结的吗？还有与咱们大夏相邻的那个北高朝国，人家的老百姓不也世世代代感激着他们的将军吗？”陈煜嘴角勾起一抹嘲讽的笑。

此时的他根本就不指望柳梦涵能够提出什么好的意见或者建议了，他只为跟对方争个高低。

柳梦涵闻言，苦笑摇头：“陈先生，我想，您应该是魔怔了，您确定您要拿那些个国度来作为天煜基地未来发展的参照吗？”

“为什么不可以？他们的模式没有问题，只不过缺少一个英明的领袖来引领罢了。”陈煜淡淡道。

“‘英明’吗？”柳梦涵摇头，“陈先生，您要明白，是人，就会犯错，就会有局限性。”

“即便是最英明的领袖，也无法保证他的每一个决策都是正确的，每一个行动都能带来积极的结果。”柳梦涵的话语中带着一丝不易察觉的忧虑，“权力集中在一人手中，意味着所有的风险也都集中在了那一个人身上。一旦他做出了错误的决策，或者因为个人的情感、偏见影响了判断，那么整个组织都可能因此遭受巨大的损失。

“而且，这样的集体，往往伴随着特权和压制，会导致成员之间的不平等和分裂。”柳梦涵继续说道，“一个健康的组织应该是多元化的，它鼓励不同的声音和观点，通过讨论和协商来达成共识。这样的组织才能更加坚韧和有活力，能够更好地应对各种挑战和变化。”

“这些，都不是问题。”陈煜淡淡道，“首先，我们来说你说的特权问题，我向来体恤下属，无论他是普通基民，还是基地高层领导，我一向一视同仁，就说我给你打的这份饭吧，牛副部长和战士们都抢着要帮我打，但我却亲自为你打来，这难道还不能说明问题吗？就连林乐乐平日里在下属面前作威作福，我刚才也亲自教训过她了。”

“至于压制，更是无从谈起，我陈煜行事向来光明磊落，从不以权压人，更不会压制人才的成长和发挥。只要是有才能的人，在天煜基地，都能得到重用和提升。”

“最后，你所说的多元化，你先前在我面前发脾气，我都没有责怪你，还亲自给你打饭来，虔诚向你请教问题，聆听你的意见，我这还不够多元化吗？”陈煜的话语中带着一丝反问，他的眼神中透露出一种自信与坚定。

柳梦涵闻言有些无语，我确实回答了你的问题，但你也没听啊！

不过她知道这个时候跟陈煜争论这些也没什么意义，于是也就没在这个问题上纠缠，她沉吟片刻，道：“陈先生，您刚才所说的那些，并不能代表什么。特权，不是领导者对个别下属的个别关照，而是一种制度性的、系统性的优势地位，它可能潜移默化地影响着整个组织的公平与效率。您亲自为我打饭，这确实体现了您的平易近人，但并不能掩盖权力集中可能带来的特权现象。真正的公平，是制度上的公平，是每个人都能在相同的规则下竞争和发展的机会。至于您提到的压制问题，我尊重您的行事风格，但压制往往并非有意为之，而是权力结构下的一种无形压力。当权力高度集中时，下属可能会因为害怕犯错或担心得罪上级而不敢发表真实意见，这种氛围会抑制创新和进步。一个健康的组织应该鼓励开放、包容的交流环境，让每个人都有机会表达自己的观点和建议。

至于多元化，它不仅仅是指领导层对下属的宽容和接纳，更是一种组织文化的体现。多元化意味着组织内部存在多种不同的声音和观点，这些多样性能够激发创新思维，促进决策的全面性和准确性。您向我请教问题、聆听我的意见，这确实体现了您的开放心态，但真正的多元化需要渗透到组织的各个层面，形成一种包容和尊重不同背景和观点的文化氛围。

因此，陈先生，我认为我们讨论的焦点不应该仅仅停留在您个人的行为和态度上，而应该更多地关注整个组织的健康发展。权力集中可能会带来短期的稳定和效率，但长期来看，它可能会阻碍组织的创新和进步，甚至导致组织的崩溃。

我建议您能够认真考虑适度放权的问题，让更多的人参与到基地的决策和管理中来。这不仅可以提升团队的凝聚力和归属感，还能激发成员的积极性和创造力，为基地的未来发展注入新的活力。当然，放权并不意味着放弃控制，而是通过建立有效的监督机制和评估体系来确保基地的发展方向和核心价值观得到贯彻和执行。

最后，我想说的是，一个真正的领导者不仅要有远见卓识和决断力，更要有包容心和谦卑心态。只有愿意倾听不同声音、尊重不同观点的领导者，才能带领组织走向更加辉煌的未来。希望您能够认真思考我的建议，为天煜基地的长期发展做出更加明智的决策。”

柳梦涵的话语中带着诚恳和期待，她希望陈煜能够真正理解她的意图，为基地的未来发展着想。

听了柳梦涵说的这些，陈煜陷入沉思。

柳梦涵见此，也并没有打扰他。

她将刚才推到一旁的餐盘重新端了到了面前，开始默默地用餐。

整个走廊中陷入了短暂的沉默，只有餐具轻轻碰撞的声音和柳梦涵咀嚼食物时细微的声响。

突然，陈煜猛拍桌子。

一脸不善地看向柳梦涵：“好啊！柳梦涵，老子差点上了你的当！你这是想我把权力下发下去，然后好让他们在你带领下架空我，对吧？哼，你当我陈煜是傻子吗？”

柳梦涵闻言，微微一愣：“什么？”

“哼~！还在这跟我装傻充愣！你吃，你吃个锤子你吃！”

说着，陈煜一把将柳梦涵面前的餐盘直接给掀飞了，随即扬长而去。

餐盘在空中翻滚几圈，最终“哐当”一声砸在地上，食物散落一地，汤汁四溅。

柳梦涵被这突如其来的变故惊得呆立在原地，脸上满是难以置信与委屈。

她望着陈煜远去的背影，紧握的拳头微微颤抖，心中五味杂陈。

陈煜此时可不管柳梦涵怎么想，虽然他并不能确定这是不是柳梦涵的阴谋，但是让他交出权力那是不可能的，说又说不过柳梦涵，那他就只能以此为借口，给自己找个台阶下了。

“也不是一定能够排除她的嫌疑。”陈煜心中如此安慰道，“这个女人，还是得多多提防才是。”