重生：先知的我，一路狂飙 第314章 老外带来的惊喜

来千纸鹤公司参观的那个意大利设计师走了。

他以前是意大利某知名品牌的服装设计师，小有名气，但在了解千纸鹤公司的基本状况后，连谈薪资的**都没有，礼貌的告辞。

那个法国帅哥佛朗克倒是愿意留下来，但留下来的原因却让人哭笑不得：他自认为是一个富有冒险精神的人，乐意尝试不同的人生，这次准备挑战在中国内陆生活300天。

那感觉，就像后世的国人，看到媒体上报道的阿三国现状，然后冒着生命危险，去那里挑战极限生存一样。

好在他还是愿意留下来，并谈谈条件的。

佛朗克这种直率的性格，让陈元生很喜欢。

为了营造更舒适的聊天环境，陈元生专门带他和两个翻译去了云顶咖啡，结果这小子不喜欢喝咖啡。

在陈元生眼里，并不是有名气的人就是人才；

就算你是人才，也还有水土不服的时候。

千纸鹤公司需要一个白人的面孔不假，但你得有真本事。

如果你能为公司带来切实的利益，别说三千美金的月薪，就是三万美金，他都不带眨眼的，就怕你没这个野心。

所以，这也是一次面试，只是以聊天的方式进行而已。

佛朗克今年31岁，身高一米八二，身材不胖不瘦，留着络腮胡，长相很有型，看起来颇有艺术气息。

他第一次来中国，之前对这里的印象，还停留在《解放军在巴黎》那部电影中，来到青州之后，也确实看到了很多穿中山装的人。

佛朗克是个特立独行、很有个性的人，他大学读的是化学专业，因为喜欢绘画，阴差阳错的进入了服装设计领域。

大学毕业后，进入Zara公司，成为一名专业的服装设计师。

佛朗克告诉陈元生，Zara公司的服装设计师平均年龄只有25岁，因为公司认为只有年轻人才能把握时尚和潮流。

公司不迷信那些所谓的顶级设计师，主打一个高效，一款服装从策划到进入专卖店，平均只要12天时间，最快的能在一周之内实现。

果然，那些能成为世界级品牌的服装公司，各有所长，真不是国内这些小品牌所能比拟的。

佛朗克去年辞职之后，开启了短暂的旅游生活，今年上半年，有幸参加了《拯救大兵瑞恩》中，诺曼底登陆的拍摄。

这次来中国，其实并不在他的计划之中，当有猎头公司找到他的时候，他还很奇怪，因为他的名气并不大，而且从来没想过来这个遥远、陌生、落后的国度。

但富有冒险精神的他，决定迎接这次命运的挑战。

对于千纸鹤，佛朗克第一个感受是佩服。

佩服陈老板敢于大手笔投资给一帮没有任何经验的年轻人。

这让他想起当年自己在大学校园内跟一帮同学搞的创业项目，也是关于服装设计的，虽然最后失败了。

第二个感受是年轻，千纸鹤团队的成员平均年龄不到24岁，一大半是刚毕业的学生。

这帮年轻人没有任何包袱，朝气蓬勃，学习和适应能力都很强。

第三个感受是无耻。

千纸鹤公司不论是运作模式、还是服装设计，基本都是抄袭。

尤其是服装设计，70%是完全抄袭，20%是抄袭后略加改动，只有10%是原创。

其实他不知道的是，这10%的原创，大多数还是在陈元生的提示下设计的。

这种公司如果在欧美，你投入再多的资金，也会被罚完的。

陈元生很坦率的承认了自己战略上的无耻，但这也是无奈之举，如果按部就班，一步一个脚印的去发展，千纸鹤可能十年时间内连国门都冲不出去。

他现在的战略，就是在国内房价和人力成本都相对低廉的情况下，用资本迅速扩张。

就如同盖楼一样，先弄毛坯房，然后再精装修。

两人从上午9点讨论到吃午饭，下午又讨论了两个小时。

佛朗克给了陈元生不少意外之喜。

比如，他这次来青州，带来自己最近一年设计的十几款流行服装，都是手绘图，很有创意，这些衣服市面上是绝对没有的。

比如，佛朗克不仅仅是服装设计师，还对服装布料、颜色搭配还有很深入的研究，可以给二色织新产品提供不少建议。

比如，佛朗克对Zara公司的运行模式和企业文化，有着很深入的了解，完全可以“借鉴”到千纸鹤公司来。

最重要的，佛朗克很有型，换句话说，他是个非常“上镜”的外国人，这家伙稍稍打扮一下，就能当免费的招牌来用，比那些卖床垫、卖瓷砖、卖化肥的老外有品味多了。

最后，两人不可避免的谈到了薪资问题。

佛朗克表示，他并不准备在中国待太长时间，主要目的是尝试着冒险度过一段不一样的人生旅程，除非……工资待遇非常诱人。