HP隐藏救世主她来自斯莱特林 第431章 厘清思路

眼看着两人越靠越近。

“咳咳。”非常刻意的咳嗽声从教室另一头传来，霍拉斯挤眉弄眼地看着他们，“不好意思打扰了你们，但——下节课的学生马上就来了。”

他一脸“年轻真好我都懂”的样子，看得艾尔希亚都有些不好意思。

她拉着德拉科快步走出魔药课教室。

周五晚上，太阳社小会议室。

相比上个学期，现在的小会议室空出了几个位置。

几个中层干部还没有人替补，就等着新学期的招新和选举。

此次会议就是商议这件事。

会议由综合部部长阿米莉亚·罗斯伍德主持。

艾尔希亚简单说了几句后，组织部部长赫敏首先开始汇报工作。

“根据已制定的工作制度，除了哈利·波特因为年终综合考评不合格被开除之外，其余全员合格。”

她又简单介绍了几个部长副部长的卸任、接任情况，然后才开始提新学期的招新工作。

“经过我们组织部的调研和评估，建议此次招新工作在全年级展开。”

此话一出，行动部和研发部都没说什么，综合部的阿米莉亚提出了疑问。

“包括被开除的哈利·波特吗？”

申请表会由综合部进行初筛，其他人可以按照规定来，但她不确定已经开除的学生是否能够通过申请。

她提出这个问题的时候，其他人的不自觉地看向了艾尔希亚，似乎想要听听她的意见。

艾尔希亚只是微笑着，没有表态。

他们又重新看向赫敏。

“我们认为可以包括。”赫敏坚定地回应其他人的质疑目光。

“首先，我们的原则是符合标准，只要他能够通过入社和入部门考核，他就符合了我们的标准。”

“其次，他是因为意外，缺席了最终考核才导致综合评分不及格。”

“这一点，我们详细问过行动部，确定了按照他的平时表现来说，如果参加了最终考核，一定能够顺利通过。”

秋·张顺着她的话说道，“行动部的最终考核是通过性考核，不是选拔性，获得及格的成绩并不困难。”

“平时与他水平相当的社员都拿到了不错的成绩。”

“行，他可以。”艾尔希亚看到赫敏说得有理有据，拍板同意了这件小事。

然而，赫敏还有话要说。

“实际上，这个特例暴露出了我们制度上还存在不足。”赫敏说道，“如果缺席最终考核，基本就意味着会被淘汰。”

“但如果淘汰的人还能接着提交申请且能通过申请，那淘汰的制度就毫无意义。”

众人都点点头。

尽管现在只有哈利一个个例，但以后人不断增多，难免也会再遇到这种情况。

“因此，我们建议修改考核制度，将最终考核分解为分季度考核。”

“这样的话，如果有人因为意外缺席了某次考核，也不会造成一票否决的结果。”

“另外，关于淘汰人员的再申请也要单独制定细则。”

“他们的申请考核标准要与其他非社员的区分开。”

“这样既可以避免人才的损失，也能够真正地把不符合标准的人筛选出去，不让他们继续占用太阳社的资源。”

接着，赫敏补充说明了详细细则。

看得出来，他们在这方面花了很多精力。

她的一番汇报下来，本来对她直接接任部长位置有些质疑的其他人都心服口服。

她不仅行事大气有魄力，还很细致。

接着，秋·张也作为新的行动部部长汇报工作。

“我认为，我们也需要聘请指导教授。”秋·张说道，“之前的训练计划都是由社长初定、我们细化。”

“随着大家都在进步，我们的训练计划也要不断调整。”

“这件事情不能一直麻烦社长，但对于我们来说，要继续进步存在实际困难。”

“所以希望能够有专业教授来训练，提供方向，弥补我们的不足。”

“挺合理的。”艾尔希亚回答，“赫敏，你跟魔法部那边联系，跟他们谈一下合作。”

“不要只会理论的老师，最好是能够派有经验的傲罗过来教导实战经验。”

“至于日常训练提升，找东方来的负责人，就说是我提的，让他派人过来上课，轮流常驻。”

“具体的细节，你们组织部和行动部再商议。”

赫敏在笔记本上认真地记下。

秋·张小声跟她说，她们自己会后再深入交流。

德拉科的研发部工作就单纯多了，研发部的组织架构没有变化。

工作也都按着之前的进度进行。

最后，阿米莉亚代表综合部汇报。

她的汇报重点在于新的积分福利制度上。

也就是，太阳社会通过积分来平衡学生社员和非学生社员之间的收益关系。

非学生专职社员能够通过社内活动获得工资。

与学生社员不同，非学生专职社员在正常的活动之外，还会被安排额外的工作。

比如，研发部要接受外界的研发委托，通过帮助他们研究新技术、新产品来获得收益。

行动部则要接受魔法部的任务派遣。

任务不会很难，但往往十分琐碎，在人力消耗上显得性价比很低。

魔法部会象征性地支付一些工资，作为他们分担执行公务压力的报酬。

这只是一个开始，以后专职社员数量多了之后，艾尔希亚考虑将两个群体剥离开。

学生社员注重于挖掘和培养。

专职社员则需要发挥出他们的价值来获得利益。

太阳社必须自己有更多的“造血”能力，才能实现长久的良性循环发展。

阿米莉亚说完后，赫敏又补充询问了中层干部的空位要如何补上的问题。

艾尔希亚询问大家的意见，最终按照大多数人的想法决定进行补位选举。

让社员们自己投票选出新的干部。

这个会议足足开了两个多小时才结束，但效果不错。

进一步统一了大家的思想，厘清发展思路，让所有中层干部都能够干劲满满地投入新学期的招新和选举工作中。