四合院：开局西跨院，不差钱！ 第65章 食堂临时工

姚书记听后，眉头微皱，思索片刻后转向冯青山：

“青山，我记得厂里今年的临时工名额还有剩余，对吧？”

冯青山点头：“是的，书记。”

姚书记转向易中海：

“易师傅，我记得你说过，贾东旭的妻子目前在家没有工作？”

“是的，姚书记。”易中海答道。

姚书记微微颔首，目光坚定的说道：

“那这样吧，厂里的处分不能减轻，但贾家的困境我们也看到了。

青山，你给贾东旭的妻子安排一个临时工的工作岗位，不能让人家说咱们厂逼人上绝路！”

冯青山回复道：

“好的，书记。最近张科长的食堂确实缺人，找我要了好几次了。”

姚书记一锤定音道：

“那就安排到第三食堂，一个女同志，洗洗菜、打扫打扫卫生，还是能做的来的。”

冯青山迅速回应：

“好的，书记。我这就去安排。”

易中海听后，脸上露出感激之色：

“谢谢姚书记，我替东旭一家感谢您的大恩大德。”

姚书记摆摆手：“不必言谢，这是我们应该做的。好了，陈安，你刚才的意见还没说完，继续吧。”

陈安深吸一口气，平复了一下心情：

“对于厂里的决定，我只有一点建议，我希望取消刘海中五年的奖金和评优评先资格。

因为，刘海中作为四合院的原管事，他的行为有明知故犯，恶意纵容的嫌疑！

至于其他的，我服从厂里的决定。

同时，我也要感谢各位领导为我主持公道。

今后，我会更加努力，为轧钢厂的发展贡献自己的力量。”

对于这个结果，如果不是为了调查是否有幕后黑手，陈安是不会接受的！

但是现在的形势，让他不得不多考虑一层。

毕竟，这年代，干部是人事局管辖，工人是劳动局负责。

厂长可不是厂子的主人，工人才是！

厂长无权开除工人，相反，工人却有权通过职工大会罢免厂长！

那些7级以上的高级工，更是劳动局的重点保护对象，任何严重的处罚，都必须经过劳动局的严格审批。

而且，现在地位最高的是“工人老大哥”，其次是“农民老二哥”，知识分子的地位可没有未来那般受到重视。

知识分子是什么？是“臭老九”！

六年前开始，55万！知识分子，被划为右派，下放农场改造。

这可是前车之鉴，让陈安不得不谨慎行事！

现在，四人都降低了工资待遇，贾张氏这个老虔婆更是要被移交给公安机关。这也算得到了处罚。

同时将刘海中相关资格的取消时间由两年延长至五年，算是未雨绸缪，提前堵死刘海中三年后蹦跶的可能。

其他的，等确认没有后患后，再想办法收拾他们！

而且，他还能从四人那里得到800块的赔偿，这足够那帮禽兽心疼一阵子了。

特别是贾东旭，待遇直接变成了学徒工的15块6，当浮一大白！

唯一有些意外的是，秦淮茹居然捞到一个临时工的工作岗位。

而且是第三食堂，那她以后和何雨柱共事，朝夕相处下，这以后的发展可就有些耐人寻味了......

陈安的话音刚落，姚书记和杨厂长都露出了满意的笑容，只是提了一个无伤大雅的建议。

他们知道，陈安是个识大体、顾大局的聪明人，能够在这种时候保持冷静和理智，实属难得。

他们对陈安的印象和看法也变得更加深刻和尊重。

姚书记站起身来，总结道：

“既然如此，这件事情就这么定了，两年改为五年。青山，会后你拟一份通报，我签字后，交给总务科传阅公示。现在，散会！”

......

会议结束后，陈安跟随着郑副厂长缓缓步入了他的办公室。

办公室内陈设简洁，却透露出一种稳重与严谨的气息。

郑副厂长坐在办公桌后，眉头微皱，显然会议上的某些事情仍让他感到不快。

郑副厂长还是有些愤愤不平，他轻轻叹了口气，转头对陈安说：

“小安啊，这件事老周你们是不是太敏感了？事情处理到现在，我没有发现有什么人在暗中搞鬼！放心，我会在跟踪一段时间。

不过，你刚才也看到了，厂里现在就有一些歪风邪气，整天争来斗去的，没把全部心思用来搞生产。

你父亲和我，原本还打算向姚书记提议，好好整顿一下这厂里的风气，可惜啊，你父亲突然被调走，我现在也是独木难支。”

陈安闻言，心中也是一阵感慨，他走上前，坐在郑副厂长对面的椅子上，苦笑道：

“郑叔，没人搞鬼最好。这这世道，不谨慎些不行啊。毕竟明枪易躲，暗箭难防，小心一些不是坏事。

至于厂里的事，你也别太担心，这也不全是您的责任。我觉得，任何事情都有两面性。

党内无派，千奇百怪，厂里也应该有不同的声音和观点，这样才能保持厂子的活力和创新能力。这总比一言堂要好的多。当然了，如果过于混乱，那就需要有人来引导和协调了。”

郑副厂长听了陈安的话，脸上露出了一丝赞许的笑容：

“你这小子，倒是比我想象的要成熟！这样也好，更能适应现在的形势发展。”

陈安微笑着点了点头，然后说：

“郑叔，我这段时间身体恢复得差不多了，我想提前介入工作。

您看能不能给下面车间打个招呼，让我时不时地去生产车间看看，调研一下生产情况，提前了解一下厂里的设备情况。

这样等山钢的图纸资料到了之后，我能更好地根据实际情况进行改进。”

郑副厂长听后，点了点头说：

“这个没问题，我等会儿就安排。

既然你打算提前介入工作，那我就把厂里各部门的情况给你详细介绍一下。”

他顿了一下，然后继续说道：

“厂里领导层主要有书记、厂长、总工程师和副厂长。目前总工程师的岗位暂时空缺。

姚书记分管党委办公室、劳资科和保卫科，他牢牢掌控着厂里的话语权。

杨厂长则主抓生产经营活动，分管生产科、计财科和供销科。

李副厂长你要小心些，他表面上总是笑眯眯的，但实际上是个笑面虎，分管总务科和后勤科。

而我现在则分管设备科和技术科。”

郑副厂长一边说着，一边从抽屉里拿出一份文件递给陈安：

“这是厂里的组织架构和各部门负责人的名单，你拿去好好看看，了解一下。”

陈安接过文件，认真地看了起来。

郑副厂长则在一旁默默地观察着他，心中暗自点头：这小子果然是个可造之材！

轧钢厂汇聚了2500余名辛勤的工人和专业的技术人员。

整个工厂下设13个一级科室和车间，其中机关科室占据9席，生产车间则有4个，各自承担着重要的角色。

党委办公室作为工厂的政治核心，拥有50名职工，主任冯青山，负责党建、干部人事、工会、团委、秘书、宣传、保密工作。

总务科有30人，科长宋海洋，下面有行政股、司机班。

劳资科有20人，科长王明珍，主要负责工人劳资工作。

计财科有30人，科长苏云霞，负责计划管理和财务工作。

生产科是工厂的生产指挥中心，有干部10人，工人90人，科长马胜利，负责生产、调度、安全、仓库工作。

设备科有干部10人，工人140人，科长曾磊，负责维修车间、电力车间、动力车间、制氧站。

技术科有30人，科长黄红波，负责厂里技术和质量工作。以陈安的专业背景和实力，最有可能被分配到这里，暂任副科长一职。

供销科有60人，科长吕大智，负责能源、原材料、配件等的供应以及产品的调拨、运输工作。

后勤科有100人，科长张大山，负责厂里食堂、房管、零星建设、零散采购、厂卫生室、托儿所、幼儿园等工作，为员工的生活和工作提供便利。

保卫科有150人，科长刘忠义，负责安全保卫工作，设有六个中队。

其中护厂队四个中队，分别负责南、东、北三个大门的守卫和厂区巡逻；

经警中队负责厂区治安执法案件。

综合中队，负责公文、档案、后勤、武装及武器弹药保管维护维修工作。

生产部门则是工厂的核心，有四大车间。

其中均热车间有350人、热轧车间有500人、精整车间有350人、锻造车间有500人。

此外，还有一些辅助的二级车间，它们为生产部门提供必要的支持和保障。

比如维修车间有60人、电力车间有30人，动力车间有30人、制氧站有20人、质检站有80人、仓库有25人。

......