重生1986助力国家崛起 第183章 关于Al的讨论

总设计师听诉考察团队成员讲完在研发中心所见到的一切，问起了众人的意见。

有人提出应由国家派遣专门的工作组全面接管龙兴集团的所有事务，并针对杨镜舟个人展开全方位的严格审查。之所以会出现这样的提议，显然是某些人心存嫉妒，眼红龙兴集团强大的盈利和创造收入的能力。然而，令人意想不到的是，这个看似合理的建议竟然遭到了大佬们的强烈抵制。原因很简单，如果真的让那些心怀不轨之人来掌控这么一个规模庞大、实力雄厚的集团公司，那么用不了多久，整个龙兴集团恐怕都会被他们挖空掏尽，而这些人则会吃得脑满肠肥、赚得盆满钵满。到那时，国家所遭受的经济损失必将难以估量。

与此同时，还有另一种声音响起，即主张将龙兴集团予以拆分。持这种观点的人认为，龙兴集团所拥有的研发力量以及所掌握的巨额资金实在太过庞大，其已然在市场上形成了绝对的垄断地位。与国内其他同类型企业相比，龙兴集团早已遥遥领先，呈现出一种断崖式的差距。

因此，若要维护公平竞争的市场环境，应当将龙兴集团至少拆分为十数家独立运营的企业。不过，此提议亦未能得到广泛支持。因为一旦强行拆分龙兴集团，必然会引发一系列混乱局面。而且更为关键的是，一旦完成拆分，原本完整且强大的龙兴集团将会失去抵御外部风险的能力，甚至极有可能导致其分布于全国各地的资产在转瞬之间化为乌有。

这必然会引发一个极为显着的问题——人才的大量流失。要知道，龙兴集团所赚取的财富，杨镜舟并没有将其挥霍于个人奢靡的消费或者盲目混乱的投资之中。相反，他把这些资金投入到了人才培养、各类技术的研发以及提升员工福利待遇等方面。只要走进研发中心，人们便能深切感受到这一点。这里的所见所闻让大多数人由衷地钦佩不已。

在当下，许多地区仍在高呼着“争当万元户”的口号，但龙兴集团对于技术人才的待遇却已经达到了令人惊叹的程度。每年，该集团向每位高技术人才发放的薪酬高达上百万之多，而且这样高薪的人数并非只有几十或几百个，而是数以千计甚至上万！这种优厚的待遇使得科研人员心满意足，无话可说。毫无疑问，龙兴集团的做法完美契合了“科技兴国”的核心理念。

然而，如果龙兴集团被拆分，那么后果将不堪设想。最为直接和明显的影响便是，再也无法支撑起如此规模宏大的科研团队。原本充裕的资金将会分散，各项资源也难以集中调配，这无疑给科研工作的持续推进蒙上了一层厚厚的阴影。

学习就如同逆水行舟一般，如果不能持续前进，那就只能不断后退。如今的华国历经千辛万苦，终于捕捉到了一线能够真正追赶上世界步伐的曙光。这丝希望来之不易，绝对不容许轻言放弃！而那些率先洞察到这一希望的人们，则纷纷向总设计师建言献策，主张应当给予龙兴集团全力的扶持与协助，同时减少不必要的行政干预。因为当前最为紧迫的任务，便是要在与美国的激烈竞争中脱颖而出、取得胜利，然后才有资本去探讨其他事宜。毕竟在广袤无垠的蓝星这个大舞台之上，实力孱弱的一方往往连发言的机会都难以获得。

此言论一经提出，立即赢得了大量的拥护者和支持者。尤其是在现场，那些亲身经历过百年国耻时代的人们不在少数。曾经，由于国家的落后与弱小，他们年幼时所生活的政府常常成为他国欺凌打压的对象，那种挨打受辱的痛苦滋味至今仍深深地烙印在心头，让他们有着切身的体会和感受。所以对于“落后就要挨打”这句话，他们有着比旁人更为深刻的理解和认识。

以此为由头攻击那些想要拆分龙兴集团的人忘记了自己的初心与使命，双方展开了激烈的争辩，谁也不会退缩，提出拆分龙兴集团的一方心知肚明，要是让龙兴集团的那一套在政府所有部门推行下去，对他们的伤害可太大了，要是他们有能力与所有人公平竞争，那创造出龙兴集团应该是他们而不是杨镜舟，毕竟他们所掌握的资源是杨镜舟不敢想像的。

至于提出扶持龙兴集团的一方，则是比较纯粹，国家与民族需要这样的企业来带动发展，至少现在不适合动龙兴集团。

听完双方的争论，总设计师则是问了一个问题

“那个Al智能真有那么厉害么？”

“它不会犯错，不需要休息，每时每刻还能高速学习，就在我们考查时，出现的问题也有，但马上就能解决，而且以后不会再次出现，这也是我所担忧的问题，如此造物，以后人该怎么办？”

听完回答，总设计师则是问了在场所有人一个问题

“我们现在不使用，美国发现了会不会用？苏联发现了会不会用？老牌的西方国家发现了会不会用？

既然我们的企业与科研人员能够发明这个Al智能，那国外也早晚会发现的，不趁着拿到先手扩大优势，反而要把自家的王牌拆了，这是个什么道理。”

听完总设计师的话，所有人陷入了沉默之中。