宫斗？不过是换个地方搞事业！ 第53章 静水微澜，寻觅良机

扳倒许妙音带来的震动，像投入池塘的石子，激起的涟漪虽然渐渐平复，但水面下的暗流，却从未真正停止过。

苏锦屏敏锐地感觉到了这一点。

流云轩的日子，确实比以前好过了一些。

内务府送来的份例不敢再缺斤少两，偶尔还能见到点荤腥（虽然大多是些没人要的边角料）。

那些曾经鄙夷或无视她们主仆的宫人，如今看到她们，眼神里也多了些复杂的东西——好奇、敬畏，或者……更深的忌惮。

但苏锦屏没有被这表面的改善所迷惑。

她深知，自己不过是拔掉了一颗扎眼的钉子，却可能因此惊动了更多潜伏在暗处的毒蛇。

尤其是她隐约感觉到的那几道来自高处的、若有若无的关注目光，更是让她时刻保持着警惕。

所以，她选择了蛰伏。

白天，她依旧待在流云轩里，大部分时间用来读书。

那些从小太监手里换来的杂书，成了她了解这个世界、打发时间、也顺便维持“人设”的重要工具。她还会做些针线活，但不再是那些容易引人注目的“新奇”玩意儿，而是最普通的鞋垫、抹布，

或者帮小翠缝补一下衣裳。偶尔，她也会在院子里摆弄那些石头枯枝，做出一些只有她自己能看懂其“意境”的、极其简陋的“自然小品”，用来“怡情养性”。

小翠则成了她最重要的“耳朵”和“腿”。苏锦屏不再满足于被动地接收消息，而是开始主动地、有针对性地让小翠去打探。

“小翠，你去浣衣局那边送东西（送的是她纳的几双鞋垫，算是维护人情）的时候，留意一下，听听那些洗衣宫女们平时都在抱怨些什么？是差事太重？管事太凶？还是……别的什么？”

“你去内务府领东西的时候，多跟小林子、小禄子他们聊聊。问问他们最近当差顺不顺心？有没有遇到什么麻烦事？或者……内务府上下，有没有什么难办的、让管事的头疼的事情？”

她没有直接问关于崔嬷嬷或者皇后的事情，那太扎眼。她选择从最底层、最细微的地方入手，去了解这个皇宫运转的细节，去寻找那些隐藏在日常琐事中的“问题”和“需求点”。

她相信，很多看似无解的大问题，往往都源于一些不起眼的小矛盾。而她，或许就能从这些小矛盾中，找到那个可以让她施展“才华”的突破口。

小翠虽然不太明白主子为什么突然对这些鸡毛蒜皮的小事感兴趣，但还是忠实地执行着。

几天下来，各种零零碎散的消息汇集到了苏锦屏这里。

“主子，浣衣局的姐姐们抱怨说，最近天气时好时坏，她们洗好的衣服总是没地方晾！为了抢个向阳通风的好位置，天天吵架，都快打起来了！管事的刘妈妈也头疼得很，骂也骂了，罚也罚了，就是没用！”

“主子，小林子公公说，内务府库房最近好像在盘点，账目有点乱，好几个小管事都因为这个被训斥了。小邓子倒台后，那边一直缺个得力又细心的人管账呢！”

“主子，小禄子公公说，尚宫局的崔嬷嬷，最近好像心情不太好。听说是……下面那些教习姑姑和负责洒扫的小宫女之间，为了争抢一些打扫工具或者休息的房间，闹了好几次不愉快。崔嬷嬷最是看重规矩和体统，为这些事儿气得不轻，但又不好为了这点小事大动干戈……”

苏锦屏仔细地听着，把这些信息都在脑子里过滤、分析。

浣衣局晾晒难？库房账目乱？尚宫局内部有矛盾？

这些看起来都是些微不足道的小事，但背后却可能反映出管理上的混乱、资源的分配不均，或者……人际关系的紧张。

她的目光，最终停留在了“尚宫局内部矛盾”这条信息上。

崔嬷嬷……

这位铁面无私、最重规矩的老嬷嬷，因为下面人争抢工具、房间这种小事而烦心？这听起来……似乎是个不错的切入点。

这个问题，不大不小。既不会牵扯到太高层的权力斗争，又能体现出管理上的难题。如果她能想出一个巧妙的法子，帮崔嬷嬷解决这个“小麻烦”，既能展现她的“管理才能”（而非仅仅是手工艺），又能进一步获得崔嬷嬷的好感，还不会显得过于刻意和功利。

而且，崔嬷嬷是皇后倚重的人。获得了崔嬷嬷的认可，就等于间接向皇后递上了一份“能力证明”。

就是它了！

苏锦屏打定了主意。她要帮崔嬷嬷解决这个“内部矛盾”的问题。

可是，怎么解决呢？

直接跑去跟崔嬷嬷说“嬷嬷我帮你想个办法”？那也太唐突了，崔嬷嬷肯定不会搭理她。

她需要一个更自然、更巧妙的方式。

苏锦屏又开始了新一轮的“研究”。她不再是摆弄石头枯枝，而是拿出炭笔和草纸，开始画一些……奇怪的“表格”和“流程图”。

她在草纸上画了一个简单的框架图，标注上“尚宫局”、“教习姑姑”、“洒扫宫女”、“工具房”、“休息室”等字样，然后用箭头连接起来，标注上“需求”、“冲突”、“现有规则”、“弊端”……这完全是现代企业管理中常用的“流程分析”和“问题诊断”的方法！

她一边画，一边思考。

争抢工具？是因为工具数量不够？还是分配不公？或者是领用归还的制度有问题？

争抢休息室？是因为空间不足？还是使用时间冲突？或者是没有明确的排班和使用规定？

这些问题，用宫里传统的“靠资历”、“凭关系”或者简单的“排班轮流”的方法，可能很难彻底解决，反而容易引发更多的不满。

但如果……用现代的管理思维呢？

比如，工具管理，能不能实行“责任到人”、“定期盘点”、“损坏赔偿”的制度？或者根据工作量和区域，进行更合理的“定额分配”？

比如，休息室的使用，能不能根据当值时间、工作强度，制定一个更科学、更透明的“积分轮换”或者“预约登记”制度？

这些想法，在这个时代绝对是“惊世骇俗”的。但苏锦屏相信，它们是有效的，也是……相对公平的。

她把这些初步的想法，用这个时代的人能看懂的语言和方式，简单地写在了一张干净的纸上，没有署名，也没有写抬头。看起来，就像是一份……匿名的“管理建议书”？

好了，解决方案有了（虽然还很粗糙）。接下来，就是怎么把它，“恰好”地送到崔嬷嬷手里，并且让她相信，这是个“可行”的好办法了。

这又需要一番巧妙的安排。

苏锦屏想到了……小禄子。

小禄子跟尚宫局那边的一个小太监有点交情，也许……可以通过他，把这份“建议书”，“不小心”遗落在崔嬷嬷可能会经过的地方？

或者……让那个小太监，“偶然”捡到，再“出于好心”呈给崔嬷嬷？

还是说，直接让小翠送过去！？