开局成园长，我的动物们都成精了 第302章 管理会议，重申计划

回到山庄的第二天下午，刘楚便立即召集了他的核心管理团队——副园长孙浩然、负责冰雪小镇华麟、玉海天宫的杜松、以及负责后勤与东南亚小镇的王畅，在员工大楼的会议室内召开了一次重要的内部会议。

会议室的气氛一开始十分热烈。每个人脸上都洋溢着兴奋和自豪。青瑶山庄正式获得省级4A级景区的称号，这对于整个团队来说，都是一个巨大的鼓舞，是对他们过去辛勤付出的最高肯定。大家纷纷向刘楚表示祝贺，也相互分享着喜悦。

“园长，咱们这次可真是扬眉吐气了！”孙浩然激动地说。

“是啊，网上的反响太好了！这两天咨询电话和预订量都爆了！”王畅也兴奋地补充道。

刘楚微笑着听着大家的议论，等气氛稍稍平复了一些，他才抬手示意大家安静。他的表情变得严肃，目光扫过在座的每一位骨干成员：

“各位，”他的声音沉稳有力，“首先，还是要再次祝贺大家！青瑶山庄能获得4A的荣誉，离不开在座每一位的努力和付出，这是我们共同的荣耀！”

短暂的停顿后，他的语气变得更加郑重：

“但是，我也要提醒大家，4A级景区的称号，对我们而言，只是一个阶段性的目标，它绝不是终点！恰恰相反，它只是我们迈向更宏伟蓝图的一个新起点！我们的征途，才刚刚展开！”

听到这话，原本还有些沉浸在喜悦中的几位管理者，立刻收敛了笑容，神情变得专注起来，知道园长接下来要讲的，才是今天的重点。

刘楚看着大家，一字一句地宣布了他经过深思熟虑后的重大决定：

“经过慎重考虑，并结合我们现有的点数储备、土地资源以及未来的发展战略，我决定：我们将按照原定的思路，甚至要加速推进，在**今年春节期间**，进行一次**为期两个月**的大规模闭园，用于园区的整体扩建和系统性升级！”

他给出了一个更具体的时间框架：“具体闭园时间，暂定为从**农历腊月二十三（小年）** 开始，一直持续到**明年的二月初二（龙抬头）** 结束。总计约两个月左右的时间。”

这个决定一宣布，会议室内顿时一片寂静。虽然大家之前也隐约知道园长有扩建的计划，但如此大规模、并且选择在春节这个传统旺季进行长达两个月的闭园，还是让所有人都感到了震惊和巨大的决心。

刘楚没有给大家太多消化震惊的时间，继续说道：“这次扩建，规模将会是空前的！我们将同步启动多个大型项目。除了我们之前已经讨论过的【十二辰宫】核心枢纽项目之外，”他着重强调，“我还计划，将之前设想的中国风区域二期，直接升级为占地三千亩的【盛唐长安城】主题区！力求将其打造成我们山庄乃至全省的文化新地标！”

他还简要提及了【狂野非洲】、【澳洲奇遇】等其他几个大型动物主题区的规划，让大家对这次扩建的宏大体量有了一个初步的认识。

最后，他对在座的管理层进行了初步的分工部署和要求：

“时间紧，任务重！从现在开始，各部门就要提前做好相关的准备工作！”

“浩然，”他看向孙浩然，“你负责总体协调，对接各个项目组，确保信息畅通，资源调配合理。”

“华麟，”，“所有新项目的系统对接、技术实现、效果模拟，由你牵头负责，务必保证与现有系统的兼容性和稳定性。”

“具体的项目细节和更详细的分工，我们后续会逐一开会讨论落实。但从今天起，所有人都必须进入战备状态！确保这次闭园扩建能够安全、高效、圆满地完成！有没有问题？”刘楚的目光锐利地扫过众人。

“没有问题！”管理团队齐声应道，声音中充满了激动和干劲。虽然任务艰巨，但园长描绘的宏伟蓝图，已经点燃了他们心中的火焰！一个更加辉煌的青瑶山庄，即将在他们手中诞生！

会议室内，讨论正进行得热火朝天。孙浩然、华麟、杜松、王畅等人，正围绕着园长提出的宏伟扩建蓝图，以及各自负责区域如何配合、如何提前准备等细节，展开着激烈的讨论和初步的规划。每个人都充满了干劲，畅想着山庄更加辉煌的未来。

就在这时，一阵只有刘楚能听到的、略显急促的系统电子提示音，突然在他脑海中响起：

【叮！警告！系统检测到园区现有员工生活配套设施，包括但不限于员工休息区、员工宿舍、员工餐厅等，已接近承载极限！】

【当前设施已无法满足日益增长的员工数量（1406人）及未来大规模扩建后新增员工的基***活需求！】

【检测到系统召唤员工整体满意度出现轻微下降趋势（-1.5%），主要归因于休息环境拥挤、生活便利性不足等问题。】

系统的提示音带着一丝不同以往的紧迫感，似乎在强调这个问题的严重性。【警告！员工是维系园区高效运转的基础。员工满意度的持续下降将可能影响服务质量、工作效率甚至引发潜在的运营风险！】

【强烈建议宿主：立即启动员工生活区域的大规模扩建与升级计划！保障员工福祉，是确保园区长期稳定发展的必要前提！】

刘楚心中一凛。他迅速在意识中调出系统面板的相关数据，果然看到代表“员工满意度”的那个指标，相比上次查看时，确实出现了小幅但明显的下滑。

他立刻意识到了问题的严重性。系统召唤的员工虽然绝对忠诚，但并非没有情感和需求的机器人。他们同样需要舒适的休息环境、便利的生活设施。如果这些基本需求得不到满足，即便是系统召唤的员工，其工作状态和积极性也必然会受到影响，进而直接影响到服务质量和游客体验。这绝不是小事！

自己光顾着规划那些光鲜亮丽的主题区域，却险些忽略了支撑起这一切的最根本的基石——员工！

“等一下！大家先暂停一下！”刘楚猛地抬手，打断了会议室内热烈的讨论。

众人都是一愣，纷纷停下话语，不解地看向园长。

刘楚的表情变得异常严肃，他环视了一圈在座的管理层，沉声说道：“我刚刚意识到一个非常重要，甚至可以说是迫在眉睫的问题！”

刘楚站起身，走到会议室的白板前，语气斩钉截铁：“我们刚才讨论的所有宏伟蓝图，十二辰宫也好，盛唐长安城也罢，都需要海量的员工去建设、去维护、去运营！我们现在的员工数量已经超过1400人，未来只会更多！但是，我们现有的员工宿舍、食堂、休息区，还能支撑吗？还能保证给大家一个舒适、体面的工作和生活环境吗？”

他看向李工：“这个问题，我们必须立刻解决！而且是优先解决！”

“员工是我们青瑶山庄最宝贵的财富！他们的满意度和幸福感，直接关系到我们能为游客提供多么优质的服务！如果连员工的基本生活都保障不好，谈何发展？谈何未来？”

刘楚当机立断，重重地一拍桌子，做出了决定：

“所有主题区域的扩建计划，可以先放缓图纸细化！现在的第一要务是——基建先行！立刻启动员工生活区域的全面扩建和升级工程！”

刘楚看向孙浩然：“浩然，你立刻协调，让李工拿出一个最高标准的设计方案来！宿舍要扩建，要提升居住品质；食堂要增加容量，丰富菜品；休息区、活动室、甚至可以考虑增加一些基础的娱乐设施！务必在最短的时间内，给我们所有的员工，打造一个堪比度假村标准的‘新家’！这件事，优先级最高，必须在闭园前完成主体工程！”

刘楚的果断决策和对员工福祉的高度重视，让在场的所有管理者都为之一振，也深深感受到了这位年轻领导者的人文关怀和长远眼光。一个能够真正关心员工的企业，才是有凝聚力、有未来的企业。