这个影帝不务正业 第167章 老熟人马丁

杨简接过资料后没有马上翻看，而是示意威廉·托马斯先坐下下，给对方倒了一杯酒之后才说道：“威廉，你自己先随意，我看一下资料。”

随即，杨简不再管威廉·托马斯，自顾自地翻看起资料。

杨简一连看了4个人的资料，目前还都是在职状态，而且4人都是在好莱坞几大电影公司工作，虽然职位不高，但是都满足杨简的要求，熟悉电影的制作和发行。

不过杨简对这4人都不满意，这些人在所在公司的工作年限很长，说明能力和心性不错，不然遇到性格跳脱或者能力不行的，怎么在大公司干这么久，但是能力想来也强不到哪里去，不然这么长时间，就不会只是中层管理了。

而且在最近几年者更早的时候，都曾经因为工作原因而离婚，那么现在有跳槽的意向，而且是他这个未成立的公司，那原因就值得深思了。

在公司受委屈啦？无法晋升？还是有更大的野心？如果是前两个还好，要是最后一个原因，那就不符合杨简的要求。

他不可能一直盯着新成立的这个公司，时间一久，万一他选的这个人有野心了，对方联合好莱坞的巨头坑他怎么办？他还真没什么好办法，无非就是打官司，那样就挺麻烦。

威廉·托马斯看到杨简一直在皱眉，知道杨简可能是不满意，便问道：“Young，是有什么问题吗？”

“没事，等我看完最后一个我们再聊。”杨简回了威廉·托马斯一句，又继续翻看最后一个人的资料。

“咦...”

翻开最后一个人的资料后，杨简发现还是个熟人。

看完资料以后，杨简把最后一个人的资料抽出来递给威廉·托马斯，说道：“威廉，你让他明天来见一面。”

威廉·托马斯拿起资料一看，资料上显示对方在3月份从哥伦比亚电影离职以后，就一直处于待业状态。

他为什么会将对方资料放在最后，就是在他挑选的5个人里面，他认为这位不太好评价。

威廉心里虽然有些诧异，但是他的职业素养让他没有问杨简为什么，他只需要满足杨简的要求就可以。

而且，既然客户做出了选择，他就不会再给客户建议。

“好的，我让他明天过来见你。”

其实不是那4个人不好，人家也不一定就是杨简猜的那样，但是杨简看到了熟人，所以他连见面的机会都不给那4个人。

......

“马丁，没想到我们能再见面。”

“Young，我也没想到我们再见面会是今天这种情形。”马丁苦笑道。

这个人就是在柏林电影节上那个花1000万美元购买他电影版权的哥伦比亚电影购片经理马丁·佩雷斯。

“马丁，我看了你的资料，你最近过得并不好，如果可以的话，能给我说说你为什么会离开哥伦比亚电影吗？”

威廉·托马斯给杨简的资料上其实有马丁·佩雷斯离职的原因，不过只是一个大概，没有很详细，所以现在杨简想听他自己说一遍。

“Young，在柏林我用我经常使用的策略先向你压价，毕竟你那部电影是一部华语电影，也不是在美国很火的武侠片，但是我从来没遇见像你这样自信的人，所以我失败了，后来的情况你也知道，我花了1000万买下你的版权，公司认为这是一次失败的版权收购，加上我的竞争对手的关系，所以我就被迫离职。”

杨简挑挑眉，不置可否，而继续问道：“你离职以后应该不愁工作的事情吧，为什么3月份离职，到现在也没有工作？”

这也是杨简很好奇的事情，就算马丁·佩雷斯有存款，但是按照美国人的消费习惯，他应该也有房贷。

一个好莱坞巨头的高管，他的住处肯定是有讲究的，一定是那种富人区的大房子，这是一笔不小的花销。

还好，马丁没有结婚，不然更惨。

不过他9个月没有工作，也就意味着9个月没有收入，他不慌吗？

不过这都是猜测，说不定人家没有房贷的压力呢!

杨简静静的看着马丁，等待着他的回答。

“是我的父亲，我父亲生病了，我陪伴了他最后的几个月。”

“抱歉。”如果是这个原因，那么一切就说得通了。

这条信息，威廉给他的资料上没有，还得让威廉确认一下，如果属实，那么马丁·佩雷斯就完全符合杨简的要求。

“呵呵，没关系，我父亲走的时候并没有什么遗憾，他看过你的电影，他很喜欢，而且就像你电影表达的那样，死亡其实是以另一种方式存在，这并不是一件悲伤的事情。”

要不是气氛不对，杨简都想夸他阅读理解挺厉害的。

“马丁，今天的正事谈完了，接下来作为老朋友，我请你喝一杯。”说着杨简招呼马丁就来到酒吧。

几杯酒下肚，马丁·佩雷斯的话匣子就打开了。

从摄影中心制讲到制片中心制，又涉及到了明星中心制和导演中心制。最早的摄影中心制是从1895年第一部电影《工厂大门》上映开始，电影通常都是要求演员的表演一气呵成，摄影一镜到底，在今天看来这是很难的一件事情。

当时受到摄影技术的限制，所有的影片必须围绕摄影师来展开摄制，直到后来剪辑技术的出现让整个拍摄有了更高的容错。

当一个行业拥有巨大利益的时候，资本家便会蜂拥地进入这一行，自然而然地就会形成大鱼吃小鱼的局面，电影公司之间也会进行兼并、收购，并形成垄断。

到了上世纪20年代初，好莱坞只剩下八大电影制片厂。

这些制片厂为了寻求更大的利益和更多的利润，他们从整个电影产业的制作体系入手，将电影视作商品，以配方式、流水线型的大规模生产电影，形成了初期的制片人制度。

通过这种制度，这些制片公司垄断了美国电影业，并迅速地占领了欧洲市场。

这种制度让权力集中在制片人手中，为了电影能产生盈利，整个团队，无论是谁都要为盈利服务。

也就是说，从导演、演员到幕后工作人员都必须为盈利让步。

电影产量虽然增加了，电影品质却越来越不如人意，其中滥竽充数的电影也越来越多。

在这种情况下，制片公司又通过调查从观众中发掘出人物的品牌效应，也就是现在人们所说的明星效应。