开局，毕业发财搞实业 第3章 职级

整场面试结束后，即便是有着十几年的未来经历，林书文也是觉得自己有些疲于应付，尤其是后面这位郝总监问道的简单的几个商务方面的问题，涉及到的就是定位问题，让林书文是真的有些把握不准，这位到底是什么意思！

不过最后的结果还是非常的不错的，因为在林书文面试完之后，这位郝总监也是直接对着一旁的两位行政人事的同事说道：

“林经理，书文这边不论是基础的理论还是实操都是非常符合我们部门现在的招聘需求的，尤其是书文这边对于公司未来在江城的定位，跟我们部门之前的计划是非常的契合，所以他这边我们部门就录用了！在职级这一块，我个人认为按照毕业生对书文来定级！当然了，最终的职级我相信你们是专业的！”

有了这位总监的评价，只要不是跟郝总监这边有着直接的冲突，林书文相信这位林经理不会拂了这位郝总监的面子的！

果然，这位林经理直接说道：

“郝总监，你们部门这次可是找到了一个优秀的人才！应届毕业生按照P1职级肯定是不行的，但是如果直接定级P3也是不符合咱们公司的相关流程的，郝总监，书文这边在试用期就按照P2职级走，等过了试用期，如果书文这边表现优秀，我们行政部这边就进行一次考核，你看怎么样？”

“还是林经理这边考虑的周到，我这边没有问题，那剩下的流程就辛苦林经理跟小艺这边了！

静文、惠博，今天你们在林经理他们结束后就带书文跟部门项目这边的人认识一下，毕竟以后书文在江城那边，来这边的时间会比较少，来一次就好好的聚聚！”

这位郝总监在说完之后对着林书文简单的勉励了两句就离开了，而跟着的自然是另外两位，在只有行政人事部跟林书文三人后，就由人事部的小姐姐小艺开始进行主导话题，聊的自然就是P2职级的薪资福利。

虽然说这时候大家不认为林书文会拒绝P2职级的薪资待遇，但是为了以防万一，在小艺小姐姐跟林书文大概的讲完了P2的薪资待遇后，那位林经理还是适当的说道：

“书文，按照咱们公司正常的晋升，正常的应届毕业生从P1到P2基本要3年，优秀的也要一年半左右！你本人的表现很优秀，再加上郝总监对你的评价，你可是入职就定级P2，再加上半年的试用期结束后，我相信你是可以直接到P3职级的！而P3这个职级，在咱们公司基本都是五六年左右的时间甚至是更久！”

林书文自然明白这位的意思，并且P2职级的确是让他满意的，所以自然是感谢郝总监感谢林经理感谢公司！

薪酬福利彼此双方达成了共识，那么入职流程就很快了！

其实按照正常的入职，背调再加上体检这些还是需要一点时间的，但是对于林书文而言，这背调基本就省略了，毕竟一个应届毕业生再怎么背调，也顶多就是实习和兼职罢了，至于说体检，这个的确是省不掉的。

所以，在随后的时间，行政人事部这边直接就帮林书文把基本的入职都完了，比如说申请笔记本电脑、公司的业务手机、工牌以及签订合同什么的，不过所有的合同及资料都是从7月1号开始，并且签订了一份补充协议，针对林书文体检的。

这就是专业！即便是林书文这样的大小伙子身体大家都觉得不会有什么问题，但是该有的流程还是要有的。

所有的流程走完后，小艺小姐姐带着林书文去所属的部门的路上还是感慨的说道：

“刚进来就是P2，你这可真的是打破公司的记录了，并且按照郝总监和我们林经理的意思，你试用期过了有成绩就直接P3，真的是羡慕啊！”

对于整个羡慕，林书文觉得是真的！

作为一家合资企业，尤其是行业龙头的国企和行业中世界巨头之一，薪资福利这一块是真的不错。

林书文P2职级第三档，底薪直接就是6300元，每个月还有食宿交通话费等补贴加起来950元，除此之外还有最关键的岗位绩效，这个就根据所负责的项目来进行，但是按照小艺说的，基本在基本工资的15％左右，即便是试用期打八折，也是不错。

粗略的算下来，林书文的月薪在8000多，当然了，到手的肯定就没这么多了！

作为合资企业，公积金直接按照12％顶格缴纳，社保也是跟着底薪走，就这一块可就是甩出了江城甚至是国内众多的企业！

不要说2014年，就是10多年之后，什么试用期不缴纳社保公积金，甚至是转正后只缴纳最低档的社保、没有公积金，更有甚者直接不管你做多少年，都不缴纳社保公积金的公司也是比比皆是！

没有对比就没有伤害！

2014年的时候，江城的大学本科毕业生年薪大概4万，这还是平均！想当年林书文拿着3500不到的薪资跟狗一样的工作，再看看现在，这对比之下伤害值拉满！

选择真的是重要！

当然，扯得有些远了，小艺小姐姐之所以羡慕，是因为她毕业后到这家公司两年的时间了，现在才是P2职级的第一档，底薪5500元，其他的也是跟第三档的有差别的，更不要说林书文很大几率在半年后会成为P3职级，到时候又是一个大的薪资福利提升。

所以这么对比下来，小姐姐是真的羡慕，但是好在她一直接触林书文，觉得林书文是有真材实料的，所以没什么狗血的嫉妒之类的。

在这种羡慕之下，林书文也算是对目前的FAZ有了一个大的了解：

FAZ作为2012年成立，到现在两年的时间发展飞速，目前除了M7职级的总经理之外，还有3位M6的副总，三位副总都是直接各自负责一块公司的业务，互有重叠互有竞争，说白了就是大家各凭本事拿项目做业务！

当然了，一些潜在的规则大家还是要遵守的！