混国企搞事业 第279章 单独问答

言离山在这次的检查中是非常的成功的，因为在仅仅三天后，他这边就再次接到了有鄂省这边的相关部门来调研的通知。

“董事长，这次来的是分管果子的盛领导，以及果子的吴主任，还有长江产投旗下的人才集团的张总。”

言离山在前几天之后就详细的了解了一下现在的，按照公布出来的内容，之前的那位蔚领导是普通的副省；

但是这位即将来的盛领导，是12个人之一，是三个政府里面的在省和常务副省之后的第三人；

而且带着的是果子的人，言离山就知道，中部外服集团最有可能的就是会花落鄂省了！

抛开这些思绪，言离山依旧是带着人去迎接这几位。

这次他们来的时间是下午的2点钟，大概的参观完之后依旧是之前的会议室里面的讲解和问答；

言离山在跟上次几乎一样的回答后，时间就到了下午4点半，而这时候那位盛领导就说道：

“离山董事长，我跟吴主任这边想单独的跟你聊聊，我们去你的办公室如何？”

随后，言离山就带着两位到了他的办公室，并为两位亲自倒了热水，随后才坐下。

“离山同志，关于中部外服集团这边的股份我想听听你这边的想法！

目前而言发行的25%我们就不谈，我们只按照你们上市前的股东来看：

京外集团持股34%，但是在你们的中部外服职工福利集团这家公司中，持股是达到了50%的，还有大德集团的10%以及同富银行的5%和你个人的1%的股权激励。

你们中部外服集团成立职工福利公司，持有中部外服的50%的股份，主要是用来进行职工福利的；

此次募集之后就是在住房上你们解决了这个问题了，那么这个股份你们会变动吗？”

鄂果子的这位吴主任一开口就是问到了最尖锐的问题！

在目前国内实行的相关的国企混改方案中，职工持股是不能超过总股本的30%的，并且单个的职工不能持股超过总股本的1%；

所以目前的中部外服集团虽然是名义上职工持股，但是实际上的股份中这笔股份都在中部外服职工福利公司；

里面的注册等都是有一定的操作的，但是不能避免的就是这是之前京外集团等直接划拨过来的。

而且当时的划拨中写的很明确，就是只有分润用来职工福利政策的实施，投票权依旧是直接委托给中部外服集团董事长的。

这个条件当时看起来没有问题的，但是如果言离山哪天不在了，这就是最大的问题！

或者说这就是对言离山目前而言最大的问题！

“两位领导，关于这个问题我的确是没有想过！

按照国家的相关规定，职工持股的比例不能超过总股本的30%，我会跟中部集团目前的各位股东进行一次沟通；

按照国家的法定的比例，把这个股份进行跟员工持股平台的进一步对接！

按照总股本的30%计算，现在的50%的股份可以转移到员工持股平台的能有40%，剩余的10%也就是现在上市后的总股本中的7.5%我会跟各股东在进行沟通；

两位领导，不知道我这边的这个做法是否可行？”

言离山在表达自己的诉求，那就是不论如何，他都要坚持自己现在的权益！

那位吴主任看了一下盛领导之后笑着说道：

“离山董事长，不要多想，我们就是认为你们的这种模式在合法的情况下，是非常的好的，你们今天的成就就是最好的证明！

另外，我们今天来还是想问问离山董事长，对于目前我们省内的人力资源产业这一块有没有什么建议？”

建议，言离山要是能提出来有用的，那也要敢说啊！

随后就是一大堆的鬼话，反正是怎么好听怎么来！

两位领导互相看了一下后，那位盛领导在随后就跟言离山说道：

“离山同志，我想问一下，长江产投旗下的人才集团你这边应该是了解的吧？说说你们两家公司如果合作的话，对你们中部外服集团有什么益处吗？”

果然啊，这就是要接收中部外服集团的节奏！

压了一下自己内心的一些想法，言离山直接说道：

“两位领导，人才集团我之前几乎没有怎么打过交道，也就是这周才跟张总见了两面；

他们的业务我大概的知道，坦然而言，对于我们中部外服集团而言，人才集团如果和我们合作，能做的就是政府及猎头这两块在省内出点力；

人才集团虽然是2023年成立的，但是我了解过，这家公司的前身其实应该是在2002年左右成立的。

经过了近30年的发展，5年前成为了长江产投的全资子公司，并没有说什么拿得出手的成绩！

当然了，我跟张总聊过，他说人才集团的定位就是猎头，为全省的各家企业寻求人才，高端的人才；

所以他们的业务并没有在其他的领域扩展，对此我不做评价，但是我认为人才集团有着省内最好的资源，应该有更好的发展！

我相信在张总的带领下，人才集团是没有必要和我们中部外服集团进行合作的，因为我们的业务和人才集团互补并没有多少的共赢点。”

这是言离山直接拒绝了人才集团！

言离山能猜到，如果中部外服集团真的到了鄂省，那么人才集团就会被并过来，并过来做什么？

监视或者说就是取而代之！

可是那位张总言离山见过几面，不论是从专业还是管理又或者是品德方面，他都是极其厌恶的。

有的人你见了第一面之后就是会知道你们只能成为敌人，绝对不可能成朋友的！

而张保就是给言离山的这种感觉。

“离山董事长好像对人才集团有些成见？能说说吗？”

依旧是那位吴主任在笑着问。

“五年时间，坐拥省内喂到口的资源人才集团的成绩我并没有在公开的资料中看到，那么他的管理团队就是有问题的！

另外，我觉得长江产投应该在负责人的考核上把人品这一块做一做把关，张保同志在人才集团是怎么样的我不知道；

但是在跟我们集团接触的这几次中，时不时的找我们公司的漂亮女孩子讲黄段子，我觉得这个人的道德品质是有问题的！”

言离山要借题发挥！