郑在许途 第152章 又臭又长的交接

对于那些富有的人们来说，他们或许能够在繁华喧嚣的钢铁都市中拥有属于自己的一片绿化山庄，享受宁静与舒适；但对于大多数并不富裕的人而言，甚至连做出选择的机会都没有。

摆在他们面前的，往往只有身体健康状况稍好一些或者挣更多钱这两种艰难抉择。面对这样的局面，我们中的绝大多数人都会毫不犹豫地选择后者，因为现实生活的压力让我们不得不优先考虑经济收入。

毕竟，在这个物欲横流、竞争激烈的社会里，金钱似乎成为了解决诸多问题的关键所在。

但是挣钱吧，就没有一个是容易的事儿，我每天上班都是左右为难、两头受气的事儿，上面的老板要你节流，下面的员工的要你开源。

就在昨日，刚刚运抵的新刀具数量与上周相比竟然大幅减少！其中，备受瞩目的 9577 型号根本无需像之前那样出货多出了7 支之多。

然而，需要特别留意的是，诸如 9448、9447 和 9489 这些常常处于短缺状态的款式，至少也得保证有五支出货才行。

这时，老张站出来发表意见道：“咱们不能再像以前那样大量出货啦，必须得尽可能地控制出货数量，能少出一点就少出一点啊！”他的这番话引起了大家的深思和讨论。

毕竟，如何在有限的资源下满足市场需求，同时又避免过度出货导致库存积压，确实是一个棘手的问题。众人纷纷开始权衡利弊，思考着怎样才能找到最佳的平衡点。

然而呢，就算有人想要阻拦那些负责维护工作的家伙们乱来也是无济于事啊！

这些人简直就是肆意妄为，看到刀子就像见到宝贝似的，不管三七二十一全部都给装上了。

结果可好啦，等到早上十点那一班次的人员来上班的时候，居然连一把刀都没有剩下，这可真是让人哭笑不得呀！

而且就在今天 4 月 2 日这一天，不良品的数量实在是多得惊人，竟然已经超出了正常范围，因此被稽核部门给盯上了！

此时此刻，有一大群外人正紧紧地盯着我们产品的寿命呢！

事情发展到最后，老张无奈地表示原本要求少发放一些的指令基本上全都被超越了。

就在这时，领班和胖胖也走了过来，他们一脸疑惑地询问为什么没有出刀。

特别是那个被标记为 9448 的刚噶，表现得尤为急切。他毫不犹豫地拨通了老张的电话，并以一种不容置疑的口吻追问着当前的状况。

面对如此紧迫的询问，老张感到压力倍增，但又无可奈何。最终，在对方持续不断的施压下，老张不得不做出让步，从库存中又额外取出了整整十支刀具。

老张一边将这十支刀具交给刚噶，一边苦着脸解释道：“实在是没有办法呀，今天白班生产出来的产品存在大量的尺寸不良问题。如果不及时更换这些磨损严重的刀具，那么后续的加工环节肯定无法通过质量检测。而且，由于白班已经使用了比平常更多的刀具来弥补这个缺陷，所以按照常理来说，夜班应该就不再需要频繁更换刀具了吧。”

然而，对于老张这番看似合理的解释，站在一旁的我却持有不同的看法。我暗自思忖着：这种情况下想要保证产品都能符合标准的 4.2 尺寸要求，恐怕没那么容易实现。毕竟之前出现的问题规模较大，仅仅依靠增加刀具数量或许并不能完全解决根本问题。

良抱怨道：“上周那把 9448 的刀实在不怎么耐用啊！原本以为它能撑到至少两百次使用呢，结果还没用到那个数就不行啦，必须得换新的才行。”

然而，今天的情况却是嘴上说着一套，但实际行动起来却完全是另一回事儿。虽然大家都知道这把刀不好用需要更换，可真正去落实这件事情的时候，又会因为各种原因而拖延或者搁置。

或许是没有找到合适的替代品，又或许是觉得暂时还能用一阵子，没必要着急去换。

总之，口头上说得再坚决，真要付诸实践时，往往又是另外一番景象。

有的时候呢，明明心里跟明镜儿似的，清楚地知道事情出问题的关键节点到底在哪儿，但就是不愿意去向上级反映情况，申请更多的物资来解决问题。

这种行为呀，被称为“开源”。

还有一种情况就是，不选择向上面争取资源，而是反过来要求下面使用物资的人尽可能地发挥物资的最大效用，做到物尽其用、绝不浪费，这就叫做“节流”。

可现在倒好，这些人既不想着开源，也不愿意节流，反倒是一直揪着我这个处于中间位置的无辜路人不放，不停地给我施加压力和制造麻烦。

然而，我又没有那种神奇的能力，可以平白无故地变出更多的物资来满足他们的需求啊！

当我苦口婆心地劝他们要最大化地利用现有的物资时，他们往往把我的话当作耳旁风，左耳朵进右耳朵出，根本不当一回事儿。结果呢，他们还是没完没了地追着问我：“物资到底在哪里？”好像我能从口袋里掏出一堆物资一样。

真是让我感到无比的无奈和头疼啊！

就在我焦头烂额之际，突然想到一个主意。既然他们不听劝，那我就拿出实际的数据来说服他们。我花费了几天时间，收集现有物资的使用数据、损耗率以及如何优化使用后的效果预估。

拿着这份详尽的报告，我再次召集众人。我将报告投影到大屏幕上，逐一讲解每一项数据背后代表的意义。这一次，他们终于安静下来认真听了。看到按照目前的浪费速度，我们的物资撑不过多久后，不少人的脸色变得凝重。

接着我提出了一些可行的节流方案，比如设立物资使用监督小组，对浪费现象进行惩罚等。对于开源方面，我也列出了几种潜在的途径，并分析了每种途径成功获取物资的概率。

众人听完开始议论纷纷，态度有了明显转变。最后，领导站出来表示支持我的计划，并且指定专人负责各项事务。困扰我许久的难题终于有了解决的曙光，压在心头的大石头也稍稍落下了些。

然而，我究竟算什么呢？不过就是那小小的刀具室里负责装卸刀具的普通一员罢了。整个刀具室，白班加上夜班总共也就只有两个人埋头苦干，外加一名管理人员统筹全局。

那些所谓的解决问题之道，压根儿就不该由我这样的小人物去触碰。

更何况眼下已临近年关，正是评定年终绩效的关键时期。

此时此刻，如果我贸然向上头的大老板主动请缨去揽一些麻烦事来做，又或者向下对现场维护人员提出更多严苛要求、施加额外负担，那不就等同于自己给自己找麻烦吗？

难道我真的希望因此而招来众人的怨恨，最终只落得一个 C 级的绩效评定结果吗？

他们为什么老是跟我过不去呢？说到底不就是想让我去向上面打报告申请新刀具嘛！这种让人难以启齿、只可意会不可言传的事情，居然要我这个老实人去做。

哼，等我把这招人恨的活儿干完之后，他们就可以毫无顾忌地放肆使用那些崭新的刀具啦！

而到最后，落得个皆大欢喜结局的除了他们还有谁？恐怕就只剩下我一个人当那个倒霉透顶的冤大头了吧！

自从搞清楚这里面的弯弯绕绕之后，哪怕我夹在中间两头受气，我也绝对不会再理会他们这些人的破事了！

要知道，咱们这里刀具的数量可是固定好的呀！如果没有咱们刀具室每天不辞辛劳地严格把控着发放刀具的流量，那后果可真是不堪设想啊！

就拿这三天六个班来说吧，按照正常情况分配下来的用刀量，他们居然有可能仅仅用一天半的时间就能全部消耗殆尽！

而且更过分的是，当刀具使用完之后，这些人竟然还能理所当然地不去更换新的刀具呢！仿佛这一切都是再正常不过的事情一样。

最让人愤怒的是，一旦产品出现任何质量不佳或者其他相关的问题时，他们会毫不犹豫地将责任一股脑儿全都推卸到咱们刀具室头上，说是因为我们不发放刀具才导致这样糟糕的结果！

这种行为简直就是丧心病狂、毫无道理可言呐！

难道他们就不知道自己对刀具的过度滥用和不合理管理才是造成问题的根源所在吗？真叫人气愤不已！

他们为何没有选择去向更高层反映呢？其实原因非常明显，无非就是担心一旦将这件事彻底捅破，后续将会需要投入大量的金钱来购置所需物资。

而这些资金毫无疑问得由上级部门来承担。大家都心知肚明，那些懂得替老板节省开支的员工往往能够得到好评，被认为工作出色；然而，如果要让上面的大老板掏出真金白银来解决问题，那可真是比登天还难啊！

即便你所陈述的理由充分且合理，但依旧难以博得老板的欢心。在这种情况下，对于那些具有一定可控性的绩效和考核指标而言，若想取得优异成绩简直是痴人说梦。

毕竟，谁能轻易地从一毛不拔的铁公鸡身上拔下一根毛来呢？

世间之事啊，倒不是害怕无法进入老板的视线范围，而是担忧即便成功引起了老板的关注，最终却依旧成为令其心生厌烦之人。

要知道，对于任何一名员工而言，想要在整整一年的时间里做到毫无差池，那简直比登天还难！

谁又能够拍着胸脯打包票说自己绝对不会出现一次异常工时呢？还有那令人头疼不已的考勤异常问题，谁能确保百分之百避免呀？再者说了，就算工作再怎么忙碌和紧张，人也总有疲惫不堪的时候吧？偶尔打个瞌睡、开个小差、精神溜号一下，这实在是在所难免的事情嘛。

然而，可悲的是，这些看似微不足道的小错误，在某些老板眼中可都成了大做文章、借题发挥的绝佳理由和借口啦！

因此，有时候保持低调、默默无闻反而能够带来好处。那种只向上级报告喜讯而隐瞒忧愁的人，往往会被视为懂得掩饰自身不足的优秀员工。记得曾经有一次，当我与组长进行面对面交流时，旁边有人插嘴说道：“如果遇到问题，应该毫不犹豫地提出来；感到疲惫或者身体不适也别藏着掖着，及时反映情况，千万别把所有事情都憋在心里，整日阴沉着脸埋头苦干。”

听到这话，我不禁心中暗想，要真说起来，问题那可真是多得数都数不过来！工资待遇低得可怜，工作要求却出奇地高，还总是鸡蛋里挑骨头般地苛求我们做到尽善尽美。

就连走路上稍微腿有点疼，蹲下休息片刻，一旦被发现都会招来一顿斥责。

表面上看起来这些领导似乎宽容大度、胸怀宽广，但实际上他们真正想听到的，仅仅只是一句轻描淡写的“还好啦”而已。

老梁之前跟我讲过咱俩可是实打实的老乡呢！还记得那次等级评定的时候，他居然暗中给我放水啦，真是让我感激涕零啊！

这不，他还特意嘱咐我，等哪天有空闲时间了，一定要好好请他吃顿饭表示感谢才行呐！

哎呀，说实话，长这么大我还从来没单独请过像领班这样级别的领导一起吃过饭呢。

一想到这个事儿，心里就直犯嘀咕，真要是坐在一起吃饭，我都不晓得该聊些啥好。

而且吧，如果喝点酒，万一不小心喝多了，我这人嘴巴又没个把门儿的，保不齐就会开始不停地吐槽工作永远做不完，还有那领导和老板根本不把咱们当人看。

光是脑子里稍微想象一下那个场面，我就觉得这简直就是自毁前程、等着丢饭碗的节奏呀！

可人家帮了我这么大一忙，请吃饭又是理所应当的，唉，真是让人纠结得很呐！