回忆三十年，我只喜欢平淡生活 第172章 先进班组

仔细想想，我工作的第一年，能记得的事情真的不多。

但是呢，我在那一年确实和班组的成员都建立了良好的关系。

不属于生产口的人，很难理解我们这种关系。

说实话，我们之间没有什么竞争，不存在什么踩着谁而去求上进。

所以，在整个班组里，我这个年纪的成员，几乎就是大家都会呵护的人。

也是这种呵护，让我更加的不舍。

#3炉不会一直运行，只会在热量不足的情况下，作为补充热量用。

所以，几乎是春节过后，我们这个6人的小集体就解散了。

傻通子和小表子去了0米值班室，算是帮忙的。

我们其他四人分别去了#1、2炉控制室，帮忙的同时，和老师傅们学一些水炉接触不到的技能。

我和建哥去了#2炉控制室，#2炉的司炉姓杨，诨号叫大熊，我们后来都叫他熊哥。

我们那时候叫他杨哥或者杨师傅，他那年42岁，家里做了很多年的干货生意。

他的性格也很有意思，典型的小商贩思维，而且贪小便宜！

但是，他本人并不坏，技术也不差，最让人舒心的就是护短。

熊哥不是J市本市人，老家在北市附近的一个县，和我算是老乡。

他毕业于省城电力学院，算是大专吧，他的同学有在北市电厂，但……

大约在2月初的时候，#3炉停产，我就开始和熊哥厮混在了一起。

那时候我自己一个人生活，他家里孩子上学，媳妇开店，和我这个单身汉也算是差不多了。

所以，一般我俩在下后夜班的时候，总会出去解决早饭，然后再回家睡觉。

我印象很深的一家早餐，叫鸡汤馄饨，他家的馄饨是韭菜鸡蛋馅的，但是那个煮馄饨的汤特别好喝。

还有一些小炒菜和拌菜，反正这家馄饨我俩去过几次，也是为数不多的，愿意多次去尝试的地方。

热电厂，是以供热为主，发电为辅的电力企业。

一般，供热期结束，就会停止发电和供给热量。

我们把这个生产周期叫供热期，J市的供热期在10月15日到次年的4月15日。

那年的时候，钟衡热电的供热期会在10月8日开始，4月22日结束。

为的就是提前和延后一周的供热期，做给市领导看。

供热期的持续时长也会根据城市的地理位置而变更，比如姥姥家所在的燕郊，一般都是11月15日到次年的3月15日。

北市以及靠近边境的某些城市，一般都是10月1日到次年5月1日。

J市算是在这两者之间，但是长达半年的供热期，也算是对新人的一种折磨。

所以，在15年的4月22日，供热期彻底结束的时候，我感受到了从没感受过的轻松。

如果不是近200斤的体重坠着我，可能那天我都会飘起来。

那种感觉，在往后的日子里，再也没出现过。

供热期结束后，钟衡热电第一次评比先进班组的结果出来了。

没错，锅炉专业的先进班组给了我们四班。

在我当时的印象里，在乎的不是先进不先进的那个名，而是得到先进的那个奖金。

500块！

再加上先进专业的300块，停产后的奖励，我们班里的每人获得了800块。

本是很高兴的事情，如果没有后面的事情的话。

停产以后，单位组织体检，体检的单位是J市的体检中心，距离我们很远。

体检的项目也不少，包括验血验尿。

验血是在手肘内侧抽血，一般完成抽血的近期内是不允许做剧烈活动的。

但是，因为获得了所谓的先进班组，我们不得不在体检结束后，回到单位，处理除尘灰仓遗留下的那些灰尘。

这个工作是老黄下发的，有某些人的说法就是，你都得了先进了，有些工作要顶在前面。

说实话，这明显就是羡慕嫉妒恨的语气，但是他又没办法，只能在这种时候说一些风凉话。

呵呵！

( ﹁ ﹁ ) ~→

灰仓里的灰不能存留，时间一长容易板结。

这个问题估计很多人不太理解，这么说吧，存留的灰是从除尘器里落下来的，最初的状态是热灰，温度差不多有100度左右。

落在灰仓后，会用压缩空气吹到灰场，但有遗留，都可能会吸收空气中的水蒸气，发生板结情况。

如果这个灰尘板结在灰仓里，那就需要人进去处理，危险不说，光是打碎发生板结的灰尘，就是一个艰难的任务。

得了先进班组，干了两天别人没干的活后，我们终于熬到了假期。

那时候，每年的供热期结束后，第一时间就是放假，当然先进班组除外。

我们放假的时间差不多是一个月，带薪休假，但是不是全薪，基本工资的75%。

不过吧，那时候工资基数低，哪怕只发放75%，也没差多少钱。

说到这了，讲一讲我们那时候的工资构成。

工作的第一年，我是锅炉的副司炉，在整个班组里，工资比我低的只有除尘和转机值班员，也叫巡检值班员。

他们具体怎么分的工资级数，我还不是太了解。

比我工资高的，有司炉，司炉助手，班长。

按照我当时的工资来算，一个月的工资发到手里大概是2400块钱左右。

其中包括了基本工资，岗位工资，满勤奖，各种补助，以及经济效益指标奖。

补助里面，包括了夜班补助，通勤补助，保健费等等。

经济效益指标奖是一项很有意思的奖金，简称小指标，这个奖金是发放到值班组里的，交给值长，再由值长计算分配，发给班长。

班长会进行二次计算分配，按照每人的指标基数下发。

我们#3、4炉的成员，本来不算是奖项获得者的，但是每个班组都会相应的给我们这些成员一定的基数。

当然，这个基数不会和#1、2炉的相对应岗位的成员相同，但是也算是一种鼓励。

供热期停止后，小指标就没有了，我们的工资也就只有之前的那些。

带薪休假发放的假期工资，也是前面的那些钱的75%。

这个钱，扣除五险一金后，差不多还能剩下一千多一点。

也不错了，放假在家，还能有一千多的收入。

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