回忆三十年，我只喜欢平淡生活 第273章 末位淘汰

18年的年初，天气回暖的速度很快。

不知不觉的时间就到了4月15日，供热期圆满结束。

我们一班手臭，停炉也赶上了。

#1、3炉主值都不被老张同志信任，停炉的主操还得是我。

我知道，他们很是愤愤不平，但是呢没办法，真到操作的时候，不可能用他们两个脑子一片空白的主值。

这个是没办法的，那年我们也遇到过事故。

第一次是#2机甩负荷，这哥俩手忙脚乱，连该干啥都不知道，最后还是我连着在两台炉的操作界面不停操作，稳定了运行。

第二次更有意思，有意思到说出来都可笑。

我们的操作盘是DCS系统，主机在主控室的隔壁，热工仪表间。

不知道什么原因，盘面上突然全是乱码，六台电脑有五台失去了控制。

仅剩的一台不可能同时操作两台炉，我灵机一动，直接冲到了值长岗。

值长岗位上同样有六台电脑，其中有一台联网，时刻刷新某个监测界面，同时还能通过厂内网，监测#3、4炉的情况，只是不能操作。

剩下的五台，一台省调度的，一台环保参数的，一台厂区总热量，两台自由操作盘。

这两台电脑，一般都监测二网大盘和一台锅炉的操作盘面。

我冲到值长岗，两台电脑都正常。

“水哥，快联系热工，我先用你这俩电脑。”

水哥这人吧，虽然有些时候话多一些，但是对我们可是完全的信任，我说联系热工，他二话不说就把电话打了出去。

热工应该算是检修班组，一年四季都是早八晚五，周末双休。

我们那个白班也巧，在周末。

热工检修员很快就到了，根据情况找到了问题所在，是一个什么信号模块出了问题。

不到一个小时就完成了更换，电脑恢复了使用，算是有惊无险。

我们单位的工资分两种，基本工资和绩效工资。

其中基本工资压十天，绩效工资压四十天。

考核制度，也是在绩效工资里面进行奖罚。

电脑失控的这个事故，本来我们都没当回事，直到生产部的奖罚明细发放了下来。

其中有一条，热工的谁谁谁，及时处理电脑事故，奖励500块。

然而，我们锅炉所做的一切，被刻意的忽视掉了。

用某些领导的话说就是，作为一个操作员，这些都是该做的，要什么奖励？

该做的……

坚持到停产炉子停了，大家都准备好去化学支援了。

锰沙罐，干了一年，就得一直干。

最初，掏装锰沙罐的目的是处理里面的布气管，后来变成了检查有没有乱层，再后来，成了让锅炉专业的员工，消耗时间的工作之一。

不知道几个班长和曲工是怎么商量的，我们一班分到了四个最大的锰沙罐。

多少都不是问题，毕竟那年的一班，平均年龄是最小的，而且都是车轴汉子。

最难受的是，一班成了所有领导重点关注的存在。

真的，这就很难受。

按部就班的干活都没什么，领导别给扯后腿啊。

今天清理个地沟，张班长带队去，明天盖块苫布，张班长带队去。

那年的工作，就是这么难！

四个锰沙罐，工期三十个工作日，也就是所，一周多两天就要完成一个锰沙罐的清掏、冲洗、筛分和回装。

要求：不许扔一丁点锰沙和石头。

就这个要求，明显的就是在开玩笑。

当然，我们也不可能完全听话，毕竟要做到他们的要求，这工作也不用干了。

老老实实的干活，领导在工作上没机会找事情，于是就换成了其他部门找事情。

赵总在某些比较上档次的企业里，学到了一个部门，企管部。

正常的企管部的职责：

1.负责公司战略规划的制定和协助推行。

2.督察督办公司各部门、车间分战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况。

3.负责公司年度综合性资料的汇总及公司年度、季度计划的编制。

4.根据公司发展需要及时向总经理提交公司机构设置方案，经批准后负责组织机构的设置和组建。

5.负责公司制度建设和各项管理制度的制定、颁发与推行。

6.负责公司档案室的管理和各类档案的收集、保管、借阅。

说白了，就是为了企业和职工服务的，一个后勤保障、提出各项计划等等的部门。

而钟衡的企管部职责：

1.监督食堂有没有人提前排队。

2.监督有没有人在厂区内随地扔垃圾。

3.监督晚上下班，打卡的时候有没有人插队。

4.完成某个工作进度后，过来拍个照片，假装自己很懂行。

5.看谁不顺眼，张嘴闭嘴的扣钱！

说白了，我们单位的企管部，就是没事找个存在感。

把监督责任表现的淋漓尽致，而应该付出的职能……

当感觉员工差不多忘记了企管部的存在的时候，找个比较跳的员工，罚他点钱，然后所有人就都能记起这个部门了。

我建哥就在这个部门，18年的时候应该是提到了主管。

他主管的就是修电脑，电脑的软硬件都归他管。没办法，就他会！

这也是他能留在单位的主要原因！

企管部的设立，本来是挺有意义的一点事，结果让这帮尸位素餐的家伙玩坏了。

六月末的时候，锰沙罐的工作昨晚，备用床料筛分完，一纸条令发了出来。

末位淘汰！

没说的，这个条令出自于企管部之手。

淘汰规则也简单，就是考试，专业技能知识考试，最差的辞退。

我不知道所谓的最差的是怎么考的，就知道把真正的能干的给辞了。

怎么说呢，被辞退的那人，除了不识字，没其他的缺点。

然后……就没有然后了。

董事长相信企管部，对生产部的提议无动于衷，毕竟在他眼里，只有自己的企管部才是最忠于他自己的。

生产部的那些原热电厂老人，都是一些没事找事的，还带着当年国企习性的工人！

整个生产部，只有部长老周最稳定，毕竟老周的能力其他人赶不上，否则……

算了，放假了，蝇营狗苟的不提了。