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2月6日上午10点，京都望京澜警安保至少能容纳一百人的大会议室内。
前排坐着澜警安保的三名负责人许诚、阿毅和井涛，教官小兵、小猫、老虎及豹子，以及财务、运营、后勤等部门的负责人。
当然还有澜警的名誉顾问老梁同志。
后边坐着六七十人，这些人尽管穿着便服，但坐姿挺拔，整齐划一，一看就是久经训练之人。
这些人里一部分是服务对象正好今日在京，临时请假过来的安保；
另一部分是在总部待命随时准备出任务的安保，比如在岗的同事临时有事需要替补支援，艺人或公司参加活动临时需要安保服务等。
还有一部分是在培训中的新人。
最后排还坐着几个与前面这些年轻小伙、姑娘们相比显得格格不入的人。
这些是听说自己的安保请假回来参加澜警会议，而好奇跟来的明星艺人，有伍京、靳冬和高维光。
一旁还有特意来参会的李观澜和梁宓。
梁宓能提前一天回京，主要是因为她集中拍摄动作戏的那段时间，李观澜特意去了剧组。
有李观澜在，她的那些或危险，或难度大、不好拍需要反复磨镜头的戏，拍摄效率实在是太高了。
比如垃圾场的那场戏，导演和龙哥原计划是争取三天拍完，没想到因为有李观澜给梁宓指导和治疗，硬是让梁宓两天就完美拍完。
当梁宓得知李观澜要来参加澜警安保的会议时，她十分好奇对自己老爹有巨大吸引力的澜警安保究竟是什么样的。
于是，她就跟着李观澜一起过来了。
台上，许诚正简明扼要地做着工作报告，着重说明了今年推进的几项工作计划，比如便利蜜蜂24小时连锁便利店与转业军人的对接安置计划、拼夕夕“新物流”平台用人计划等。
听到这，梁宓带着询问的眼神看向李观澜。
果然，下一刻她的耳边就响起了李观澜的传音声：“远景是便利蜜蜂的大股东，占股60%！”
梁宓听了桃花眼立刻眯成了好看的月牙。
不时有惊喜的日子真爽！
因为刚才听许诚介绍，这将是一家未来几年发展成拥有几千家便利店的连锁公司。
这时，许诚已经开始了今天开会的倒数第三个环节-发奖金。
本来听了公司今年各项工作计划的安保们就已心情澎湃，对公司未来充满希望。
现在一听“重头戏”登场，大家更加激动。
但在军队培养起来的良好纪律让他们仍然安静地坐着，只是眼中闪着亮光。
发言台上的许诚对第一排的小兵示意了一下，小兵上台，将一处盖着的红布掀开，霎时一摞摞鲜红的百元华国币出现在大家眼前。
几百万现金堆成的“钱山”出现时，明显能听到大会议室中响起了一阵沉重的呼吸声，可见冲击力之大！
包括坐在后排的伍京、靳冬和老高三人，他们用疑惑的眼神看向李观澜。
而梁宓的神情却丝毫未变，在李观澜身边经历的事太多了，她已经练就了一颗大心脏！
许诚的声音恰好在这时响起：“虽然我们澜警安保成立的时间短，但大家的表现都很优秀。”
“按照公司的激励制度，大家的奖金就是去年在公司服务月数的工资，你入职几个月，你的奖金就是几个月的工资。”
“年终综合评定优秀的，公司还有额外奖励！”
“哇！那要干满一年岂不是等于拿24个月的工资？”冬哥低呼出声。
“怪不得我原来的保镖经过澜警各项考核，并入澜警的编制后回来笑得合不拢嘴！”
一旁的老高接话道：“嘿嘿！冬哥，据我所知澜警的安保每季度一考核，分为SS、S、A、B、C五个等级。”
“即便是C级新人安保月度基本工资也有1万块，若是出勤，还会有补助、加班费、奖金等那就更多了。”
“像宓姐和小迪身边都有S级以上级别的安保，那是出国保护你都没问题的，因为人家确实出国培训过。”
“哇塞！牛了，观澜，现在澜警有SS级的安保吗？”京哥对这类事情极其感兴趣。
“前排那四个教官就是目前澜警仅有的SS级安保！转业前他们曾隶属于武警京都总队直属第3大队。”李观澜说完，看着京哥闪亮的目光，说道：“一会他们会有比武活动，你可以参加试试！”
“不会吧？直属第3大队的？那我还是算了，那不是找虐吗？”京哥面色微变。
梁宓插话道：“就没有文艺活动吗？我可以从公司叫几个新人来，让他们感受一下兵哥哥和兵妹妹的气势！”
“呵呵！确实有唱歌跳舞，那是最后聚餐时的活动，你的提议好，尽快安排吧！”
梁宓高兴地立刻打电话！
“李总！据说澜警还为员工提供子女上学、缴纳社保和高额的医疗意外商业险等许多福利，这么做公司还能赚钱吗？”
“冬哥，你说对了，因为观澜压根就没想通过澜警赚钱！公司的盈利除了扩大公司规模外，就是提升员工的福利待遇！”作为枕边人的梁宓还是了解一些李观澜对澜警安保和澜警公益基金的创办理念的。
靳冬、伍京和老高对李观澜投来敬佩的目光。
再想到已经成立即将开始运作，但从未对外宣传博取名声的澜警公益基金时，他们看李观澜的眼神更尊敬了！
奖金发完后休息20分钟，兴奋地小伙子们及数量不多的女孩们都拿着奖金回宿舍。
在外出勤安保的奖金之后会有财务直接转账。
安保中有意参加接下来比武的人也换好了训练服，搞笑的是京哥也要了一身，看来一会要检验一下他这段时间在部队训练的成果！
就是不知道他会不会和老虎、豹子他们比划一下。
靳冬、老高也兴致勃勃地去操场等着比武开始。
趁着休息时间，李观澜将许诚三人和梁爸留下！
当李观澜说出要给管理团队发奖金时，许诚等人连连拒绝。
他们现在的收入已经是以前的几倍，再加上他们在老部队、战友及家人朋友面前地位的提升，他们已经很知足了。
薪酬管理最大忌讳就是“不患寡而患不均”，李观澜怎么可能犯这么低级的错误！
因为澜警安保所有的利润都会用于公司发展和员工福利待遇提升，根本不会有分红，股份就是虚的。
所以李观澜给澜警安保管理团队确定的年度奖金基数是：
许诚500万；
阿毅和井涛300万；
小兵等四名教官是100万；
当初辅助许诚三人组建公司的两名武警小队长，目前都是澜警部门负责人，奖金基数是50万。
当然，因为澜警去年10月才开始筹建，因此，他们只能拿到年度奖金基数的25%。
最后，李观澜给澜警安保“名誉顾问”确定的年度奖金基数是300万，让梁爸乐得合不拢嘴！
\"老梁，我给你和我妈的钱可不止这点吧？看把你高兴的！\"梁宓不满道。
“呵呵！那能一样吗？你给我的叫孝敬，现在的是我凭本事赚的，花着硬气！”
“呵！硬气？一会我就给我妈打电话，回去还不是要上交？”
“梁宓你？”
“观澜，回去我给你讲讲宓宓小时候的‘光辉事迹’......”
