重生网游之星辰 第173章 会晤Daisy（一）

在此做一个扫盲，为什么汤和自信地说，对付十艘左右PvE配船的三级巡洋舰组成的舰队，第九套方案最合适。

直观上看去，第九套方案的舰队构成是10艘M族三级巡洋舰梅丽尔女士级，再加上9艘各族护卫舰。

众所周知，M族战舰的特点是脆皮、便宜，火力绝非梅丽尔女士级的强项。

玩家PvE刷怪时，要求自己的飞船火力壮，血厚，所以没人喜欢M族飞船。

但是在小规模PvP领域，情况大不相同。

M族全称“Merchant Federation”，商业联邦。在游戏背景设定中，商人追求的是利润，所以商人们造飞船看重产量和性价比。

体现在飞船上，就是以下特点：

1、同舰级飞船，M族的生产时间最短，单位时间产量更高。

2、同舰级飞船，生产M族飞船的矿物消耗最低。

3、因为牺牲材料、追求产量，同舰级飞船，M族的参数最低。护盾低、装甲低、能量栅格低、CPU低，基本什么都低。

4、因为生产飞船时“偷工减料”，同舰级飞船，M族飞船最轻便，表现为速度快、转向快、加速快、跃迁快。

M族飞船特征可以总结为三个关键词：便宜、脆皮、灵活。

显然，M族飞船不太适合PvE，也不太适合大规模PvP，但是在几十艘规模的小型PvP战场上，M族飞船灵活的优点，充分体现出来。

小规模的PvP战斗，双方参战飞船不是很多，哪一方机动性强，哪一方就会占据战场的主动。

机动性强的一方，处于劣势时可以逃跑，处于优势时对手跑不掉，进退自如。

反观机动性弱的一方，可能他们火力更强，防护更高，但是对手想跑你拦不住，你想跑对手速度比你快，你跑不了，将处于明显的劣势。

汤和提出的第九套方案，9艘护卫舰本来就灵活，加装微型跃迁推进器后，最高航速可超过2000m/秒。

这么高的航速，PvE船面对它们时十分无力，打不中，跑不掉。

而作为火力手出现的“梅丽尔女士级（机动型）”，则是追求机动参数的配船方案，灵活性不比护卫差太多。

关键是火力手使用的武器是增程型引力武器，射程超过60km，这一射程远远超过常规PvE巡洋舰的40km有效射程。

简述之，第九套方案的具体战术是：侦察手负责侦查与境界，抓捕手负责抓人，火力手负责超距离杀伤敌人。

这一战术中，侦察手一般不参战。

抓捕手要近距离抓人，他们依靠高航速来Miss对手攻击。

火力手在敌人射程外发起超距攻击，靠射程优势实现无伤。就算敌人射程够得着火力手，火力手因远离战场也可随时逃走。

特别行动部的实战演习中，第九套方案完克十艘PvE巡洋舰。数次演习，战绩均为PvE舰队惨败，第九套方案一方零战损。

当然，《星辰》里没有包打天下的战术，第九套方案也有弱点。

在对抗PvP配置的舰队时，第九套方案的致命弱点在于其对敌方抓捕手的无力。

一旦己方飞船被敌方抓捕手近身并反跃迁，那么被抓捕住的飞船几乎是必死无疑。

面对这种敌人时，侦察手便至关重要。侦察手需要提前发现敌人，示警，然后指挥官快速判断形势，下达撤退命令。

打得过就打，打不过就跑，这是海盗最大的法宝。

关于第九套方案的事先说到这里，回头来看王畅。

给特别行动部下达前往艾瑟隆星域练兵命令后，王畅便没再管特别行动部的事，他忙着面试业务员。

不是面试应聘者，而是面试老业务员。

随着游戏内新伊甸之光公会的改革，自由玩家大量涌入。

按照每一万名玩家会员成立一支舰队，并配备十六名业务员的小队为其提供服务，业务员缺口巨大。

从上周开始，新伊甸之光工作室每一天都在疯狂面试应聘者。

不是一个一个面试，而是一批一批面试。多家合作关系的劳务派遣公司，一车一车把年青人从天鹤各地运到青鹤市，参加新伊甸之光工作室面试。

新伊甸之光对新业务员是如此的饥渴，以至于面试时往往只是简单问几句，只要过得去就全部划拉进来当试用期员工。

试用期业务员不懂业务，不能直接上手干活。按照齐凯的“裂变”战术，他们被分散到各个老业务员小队中。

新业务员将在老业务员的带领下，从一些简单的事情做起，学习工作室业务。

等新业务员业务熟练，公司考察后觉得此人不错，就会和他/她签订正式劳动合同，将此人劳动关系从劳务派遣公司转到新伊甸之光公司来。

之前曙光女神扩招，用的就是这个套路。

今天王畅面试老业务员，为的是找出合适的业务员小队长人选。改革前一个业务员小队只有10个人，“裂变”过程中，这个业务员小队会变成32个人。其中10个老人，22个新人。

裂变后，这32人将分裂成两个业务员小队，需要两名正式的小队长，以及另六名班组长，一共需要八名基层干部。

老业务员只有10个人，这10个人不可能每个人都适合做基层干部，因此就需要面试。

几天来，王畅一直在忙这个工作，他一天要面试上百个老业务员，忙得他晕头转向。

平均一个业务员的面试时间很短，三分钟左右。

这么点时间，自然不可能全面了解一个人。王畅主要就是看看这个人说话有没有条理，是不是比较懂游戏公会业务。

面试效果差强人意，业务员都是年青人，见到他这个大老板时普遍紧张得要命，能有条理说话的不多。

最终的面试结果，几乎所有最早跟王畅的老业务员，可能都要被迫走上班组长或小队长岗位。

也是没办法的事，总不能提拔试用期业务员当班组长甚至小队长吧，那样会乱套的。

这一忙，又忙到了晚饭过后。

快到20:00的时候，王畅回到他的办公室，启动《星辰》，登录了自己的C族游戏角色“浴火重生”。

按照日程安排，他要在20点整和Fading公会的会长Daisy进行一次会晤。

对于这次会晤，他还挺期待的。