郑在许途 第164章 大人们时代变了

似乎任何人都能够轻易地开设一家公司并成为老板。

这些所谓的老板们往往自视甚高，把手中的工作视为控制员工命运的工具。

他们制定各种规章制度，给员工套上层层束缚，仿佛只有员工无条件地顺从和迁就才能满足他们的要求。

这种现象实在令人感慨万分。曾经那些辛勤努力、渴望进入工厂的人们，如今却被一些自以为是的老板所压制。

而这些老板们是否真正理解员工的付出与价值呢？

或许我们应该反思一下，一个健康的职场环境应该是怎样的，如何建立起相互尊重和平等相待的关系。

毕竟，每个人都应该有尊严地工作，并通过自身的努力获得应有的回报。

但是大人们时代变了，九零后被逼得一部分过佛系的生活，佛系青年佛系父母佛系的老师，连零零后开始出来整顿职场了，当零零后一手拿着劳动法，一手坐在岗位上工作的时候，惯老板就已经成了往事。

他每天踩着点上班，分秒不差；下班时间一到，便立刻收拾东西离开，绝不多待一刻。

他从不义务加班，似乎将工作和生活划分得十分清楚。

在他眼中，公司就像一个按部就班的机器，他只是其中一个零部件，按时运转，绝不多出一分力。

他觉得把公司当成家一样热血奉献是不可能的事情，相比之下，把公司当成家一样自在随意还更实际些。

在这里，他可以保持自己的节奏和方式，不被过度约束。

在过去，加班常常被宣传为一种自愿的选择。然而，现实却往往是另一幅景象。公司表面上声称加班是员工自由决定的，但实际上却对员工施加压力，迫使他们在需要时必须加班。

公司不愿意你加班的时候，则被迫天天提前下班，加班永远都是公司握着主动权，个人的意愿似乎微乎其微。

办公室里，灯光昏暗，员工们默默地坐在电脑前，眼神中透露出疲惫和无奈。他们知道，即使工作已经完成，也不能轻易离开，因为公司期望他们加班。

每个人都在默默承受着这种不公平的待遇，为了保住工作，他们不得不选择顺从。

加班成为了一种无奈的常态，员工的生活和工作平衡被打破。他们失去了与家人共度的时光，失去了自我发展的机会。

而公司却对此视而不见，只关注着生产效率和利润的提升。

这种现象揭示了公司与员工之间的矛盾和不平等。员工们渴望能够自主安排工作时间，追求更加健康和平衡的生活，而公司则倾向于最大化利用员工的劳动力。

这不仅对员工的身心健康造成负面影响，也影响了工作的质量和效率。

在这个看似自愿的加班文化背后，隐藏着深刻的问题亟待解决。

在当今社会，员工的意愿变得愈发难以用金钱来购买。他们拥有拒绝加班的权利，不再像过去那样逆来顺受。

过去，老板们可能不舍得让员工加班，或者觉得他们不好用，但现在却想随意支配员工的时间。

这种变化反映了员工对工作和生活平衡的重视，以及对自身权益的维护。现在的员工更加注重个人的生活质量，不再愿意为了工作而牺牲自己的休息时间。

他们希望在工作之外能够有更多的时间用于陪伴家人、发展兴趣爱好或追求个人目标。

在一个忙碌的厂区车间里，我认识了一位零零后的小时工，他对加班有着自己的看法。

当领导要求他加班时，他毫不犹豫地表达了自己不想加班的意愿。

起初，领导百般不同意，试图说服他留下，但这位零零后同事却坚定地坚持自己的立场。

到了下班时间，这位零零后同事毫不犹豫地起身，整理好自己的东西，径直走出了办公室。

他慢悠悠地从床上坐起来，眼睛半闭着，仿佛被一股无形的力量紧紧拉住。昨晚熬夜玩游戏到凌晨零点，现在的他感觉整个世界都还在旋转。

眼皮重得像铅块一样，怎么也抬不起来。心里想着：“再睡一会儿吧……就一小会儿……”

可是理性告诉他不能再拖延下去了，否则今天的工作又要泡汤了。

然而，身体却完全不听使唤，仿佛被施了魔法一般，软绵绵地倒回床铺。

就在这时，一个念头闪过脑海——干脆给领导打个电话请个假吧！

反正已经迟到了，再去上班也是挨骂，不如好好在家休息一天。

说干就干，他拨通了领导的电话，简单说明了情况并请求请假一天。

没想到领导竟然毫不留情地拒绝了他的请求，并警告他不要无故旷工。

听到这里，他心中不禁涌起一丝不满，但更多的是无奈和困倦。

既然领导不同意请假，那索性就不去上班了！他下定决心，翻身下床，穿好衣服，走出家门。

一路上，阳光明媚，微风拂面，但这一切对他来说都毫无吸引力。此刻的他只想回到宿舍，继续与周公相会。

回到寝室后，他一头栽进被窝里，任由时间流逝。

整整一天，他没有做任何事情，只是尽情享受着这份难得的闲适时光。即使是无所事事地睡觉，也让他感到无比满足。

毕竟，在繁忙的工作之余，这样的放松机会实在太少了。

对于领导提出的调休安排，他其实并不感兴趣。相比于打乱原本的生活节奏，他更喜欢在周末时能够正常休息。

不用担心工作压力，他可以随心所欲地做自己想做的事情。

或许有时候只是躺在寝室里发呆、睡觉，但这种简单的快乐却是无法用言语来形容的。